Planeta Srbija

Nisam pisala dugo.Glupo je reci nisam stigla - ali je tako. Iza mene je jedan buran period gubljenja posla, tuge zbog toga, pronalaženja novog interesovanja i povrh svega školovanje.

Provela sam skoro tri meseca u školi učeći HR SAP program. Nije to nista komplikovano sem šo sam testove polagala na nemačkom. Suština tih testova nije ništa drugo već da otkrijete smisao formulacije pitanja. Ko je učio odgovor sigurno zna ali formulacija pitanja je ključ. Za mene dodatno teško jer je na nemačkom.

Prošlo je i to.

U medjuvremenu počela sam da se bavim više sportom nego inače. Ja sam inače pod sport podrazumevala i sve kućne poslove. Ipak moj život je odnedavno obogaćen još jednim dodatkom-trčanjem. I kad pobegnem na 30 minuta dnevno od kuće kao da mi se posle tih 30 minuta svežeg vazduha sve čini lakšim i mogućim.

I zato posle tri meseca učenja, trčanja i brige za budućnost predamnom je prilika za jedan novi skok.

Još malo pa sam spremna.

Nekoliko puta sam pisala o tome koliko je vazno da budete spremni da ucite i usavrsavate se u svom profesionalnom zivotu. Pre nekoliko dana za mene je pocela nova etapa zivota, ucenje jednog novog sistema, usavrsavanje i usmeravanje moje karijere u istom pravcu ali sa dodatkom novih znaja koja cu nadam se savladati. Htela sam da sa da napisem nesto sta sam naucila na prvom casu i mislim da je jedna od vaznih lekcija koju svako treba da savlada ukoliko pocinje da uci ….

Kada sam stigla na prvi dan orijentacije u novu skolu i novu tematiku, moja profesorka je rekla da je jako vazno da zaboravim sve sto sam prethodno znala, ko sam, sta sam radila i da krenem ispocetka. Ukoliko mi prethodna znanja budu pomagala vazno je to da zadrzim za sebe da ne bih smetala drugima…dakle lekcija broj.1 pocinjete nesto ispocetka i budite spremni da se ne opterecujete sa prethodnim polozajem i znanjima.

Lekcija br.2 - dajte sebi vremena, ne nervirajte se odmah. Stvari samo izgledaju na pocetku teske i nesavladive. Setite se kako vam je bilo nemoguce da cete jednog dana govoriti strani jezik ili da cete poloziti voznju.

Lekcija br.3- dozvolite da Vam ljudi oko vas pomognu. Nemojte biti ponosni - nije trenutak, svi su ucenici i svi su u klupi. Podsetite se vremena u skoli i dozvolite svojim novim kolegama da vam pomognu. Pomozite i Vi. U pocetku to nece biti moguce ali ce vremenom biti.

Lekcija br. 4.-trudite se i ucite. To treba da vam je osnovni fokus. Probajete Vi da shvatite i da ucite….Dakle nista ne stize samo od sebe samo trudom cete postici rezultat. Lekcija br. 5 - Dajte sebi vremena, sve i da ne idete brzinom kao i ostali ne inhibirajte se. Ponovite, ucite duze, trudite se vise. To nikako ne znaci da ste glupi.

I ….radujete se novim znanjima u zivotu…novim ljudima oko sebe…projektujte i planirajte!

Kada menjate posao ne mozete nikada pronaci potpuno identicnu poziciju koju ste imali. Sem, naravno ako ne predjete kod direktne konkurencije. Pa ni tamo. Ramislite koliko ste zaista fleksibilni u promeni posla:

1. da li ste spremni vise da putujete

2. da li ste spremni da ucite u medjuvremenu

3. koliko ste spremni na novi zivotni ritam?

Posao i promena posla smatra se jednom od najstresnijih trenutaka u zivotu. Ipak, kako nema poslova za ceo zivot i kako je nestala ideja o jednom poslu za ceo radni vek - ovaj stres mogao bi biti potisnut vremenom na skali bitnih zemljostresa u zivotu coveka.

Dakle posao se ponovo nalazi…vazno je da pokazete kolicinu fleksibilnosti. Razmislite - imacete mnogo vise sanse na listi kandidata kod buduceg poslodavca.

Ukoliko mislite da ce vam neki kurs znaciti - radite na tome, popravite svoje znanje stranog jezika, svoj rad na racunaru….

Da li ste razmisljali koliko ste naucili i koliko mozete da napredujete dalje na svom poslu? Mozda niste razmisljali o tome ali dodatno obarazovanje, kursevi i obuke dok radite mogu biti izuzetno vazni za vasu dalju karijeru. Ukoliko ste se uspavali na poslu, uljuljkali poslom koji znate, pravo je vreme da razmislite sta hocete, sta bi ste voleli da naucite i kako da unapredite svoju profesionalni zivot. Evo nekoliko saveta kakao da se odlucite za dodatno usavrsavanje…

1. ostanite u svojoj struci i razmislite koje bi dodatno skolovanje unapredilo vase znanje

2. prikupite informacije o ponudama i cena

3. zakazite sastanak sa vasim pretpostavljenim i pitajte da li ima nesto protiv da i firma investira u vase dalje obrazovanje

4. spremite listu dobrih stvari i prezentujte svojim predpostavljenim benefite vaseg daljeg usavrsavanja

5. pitajte ih da li bi ucestvovali u pokrivanju troskova.

Ipak mnogi ce reci kako u njihovim firmama niko nije zainteresovan da podrzi dalje usavrsavanje svojih zaposlenih. Ipak odvojite vreme u toku godine da sami unapredite svoje znanje:

1. spremite se za usavrsavanje

2. ulozite novac u sebe

3. definisite cilj

4. pratite novine u vasoj oblasti rada

5. ucite sami ako niste u prilici da placate. Pratite literaturu, koristite Internet, napredujete… U konkurentnom trzistu rada i radne snage ulagati u sebe je sigurna investicija.Danas vam je nekoliko osnovnih stvari neophodno:

-strani jezik engleski naravno i dodatni je uvak prednost

-rad na racunaru se danas podrazumeva kao i pisanje

-razne vestine (prodaja,odnos sa klijentima, resavanje problema, upravljanje vremenom)

-konkretna, jasna znanja iz vase oblasti rada.

Postavite cilj o usavrsavanju i krenite u realizaciju.

Da li idete sa prijateljima na rucak ili na pice posle posla… nemojte da se okliznete na tankom ledu. Platite nekada ceo racun…videcete dace rezultate

Da li ste strpljiva osoba. Koliko mozete da izdrzite da nesto cekate. Da li ste doneli neku odluku brzopleto na poslu. Da li ste rekli ili uradili nesto bez takta i strpljenja. Sigurno jeste. Da  li Vam je posle bilo krivo i jeste li bilo sta naucili iz sopstevnog loseg poteza. Kada na primer trazite posao strpljenje je jednako uspeh, jer ko trazi nacice samo u ovoj poslovici nije niko definiasao vremenski rok…

Ok. Ako ste prosli kroz sva gore navedena pitanja da li ste se zapitali koliko je uopste i svrsishodno nesto cekati i za sve stvari imati razumevanja i strpljenja. Ako krenete u neki postupak, borite se ali nemojte izgubiti pojam o vremnu jer je to isto tako vazno koliko i sam posao. Imajte strpljenja sa kolgama u komunikaciji i buditi sigurni da je to put ka uspehu ali ne odustajete od svojih vremneski realnih planova i samo napred.

Juce sam napunila 35. godina. Kada razmisljam o godinama uvek se setim kad se neka moja drugarica zabavljala sa nekim likom koji ima preko 30 mi ostale smo klimale glavom ne verujuci u takvo cudo. U vreme mojih dvadesetih to nije bilo ni dozvoljeno ni pohvalno a ni uzorno. Kako me vikedima trese nostalgicna groznica za kucom nekad vise nekad manje juce je moj rodjendan pao u nedelju - moj najomiljniji dan u nedelji. Juce, nekako spontano pocela sam da vrtim na you tube spotove iz mog detinjstvaJuce smo vrteli zajedno EKV, Haustor pricali smo kako smo izlazili u SKC i Zvezdu… Onda sam se nasla sa prijatejima u nekoj lepoj otvorenoj kafani. Klinci su se igrali a mi smo cevcili svoja pica na divnom prvoaprilskom suncu. Bilo je lepo ali sve nekako promenjeno… grad, mesta za izlaske, nove situacije, novi dogadjaji, nove teme….

I dok neki moji prijatelji misle o devojkama u suknjama koje ce se uskor prosetati kroz Beograd ja sam mislila da li cu stici da spremim sve sto je potrebno za moje dete u obdanistu. Pitala sam se juce koliko sam dobra osoba, koliko sam brizna majka i supruga. Danas se sve nekako sme - mada opet da li je i to dobro?

Dakle juce sam se osteila nekako kao da sam dosla do pola puta a opet kao dvadesetogodisnjakinja koja voli EKV Za sve koji slave rodjendan ovih dana

http://www.youtube.com/watch?v=Kq38TaRmGjo

U poslednje vreme cesto putujem i to na meni vec poznatoj relaciji Minhen Beograd. Ujutro znam tacno u koliko sati da uhvatim voz da bih stigla, bez frke idem na brzo prijavljivanje i skidam cipele na bezbednosnoj kontroli. Kao da letim svaki dan - doduse u poslednjih nekoliko meseci letim jedan put mesecno sto je vec ozbiljan napor za mene. E ovoga puta sam zaboravila da letim za Beograd. Ne znam kako ali zaboravila. Prosla sam prijavi, bezbednosni koridor sa sve skidanjem kaisa, jakni i cipela i dosla na deo aerodroma gde su letovi za EU. Tu sam usla u neku prodavnicu i trazila sminku i parfeme, poklone koje nisam stigla da kupim. Zaboravila sam da treba da predjem i pasosku kontrolu i  da predjem na udaljene izlaze za zemlje van EU.

Spricam parfeme, pricam sa nekim tipom koji daje savete o bojama i ne razmisljam da me ceka jos bar 20 minuta provera, cekanja i stepenica. U jednom trenutku cujem na udobnom i toplom aerodromu jasan glas koji porucuje da ce avion za Beograd kasniti 25 minuta.

Tek tada bacim naprskane papirice i u zurbi izletim i stanem u red za zemlje koje nisu EU.

Cekam 20 minuta … stignem i udjem u avion koji nekako ( hvala nebu) uvek kasni na liniji Minhen-Beograd.

Preplavi me sreca sto sam uspela da udjem u avion a i neka tuga sto eto zaboravila da za Beograd moram da prodjem jos jednu kontrolu.

Kad nadlecemo Beograd uvek virim i gledam kao da cu videti svoj prozor iz aviona. Slecem. I uvek zurim - uvek mi je malo vremena pa hocu da ustedim koji minut jureci ka izlazu.

Da li znate osecaj kada se u sobi dugo pusi pa otvoren prozor kao da ubacuje samo jedan svezi ton u sobu. Tako se uvek osecam na aerodromu Nikola Tesla. Iz svake prostorije kulja dim a previse opusteni sluzbenici glasno vicu po hodnicima. Pogled mi klizne na zastavu na vrhu zgrade i ha - ne mogu da verujem - zastava je iscepana i sve tri boje drze se zajedno samo na nekoliko mesta.

Opet … kako to sve brzo zaboravim kada sam kod kuce.

Najveca on line berza poslova za podrucije Srbije!

www.posaosada.com

Kada radite neki posao drugi isti i identican ne mozete dobiti sem ako predjete bas kod direktnog konkurenta. Pa i tu se razlikuje posao od vaseg. Ako zelite da zaposlite nekoga sa iskustvom u odredjenoj oblasti morate znati da coveka sa 100% posta iskustva nikada, bas nikada, ne mozete da nadjete. Dakle - razmislite, prosirite vidike i promislite kako bi se neko uklopio u poziciju koju trazite.

Treba da znate da procenie da li neko nesto moze da radi a ne da slepo gledate njegova prethodna iskustva. Pregledajte ispite sa fakultete, pitajte da li ima zelju da uci.

Ljudi zele da promene posao - ne odlaze kod konkurenta da bi radili isti. Morate biti u stanju da procenite potencijal kandidata na duze staze.

Morate prestati da se fokusirate na iskustvo i vise da se okrenuti znanju i potencijalu.

SQL Server 2005 , Transact SQL Fachlich Erfahrungen im Logistik Bereich wünschenswert Start spätestens Ende April Laufzeit zu 80% bis Ende 2008, mit Option auf Verlängerung Mitarbeiter aus dem GR Nürnberg bevorzugt 

 

Umfeld:

·       ASP.NET 2.0 ·       SQL Server 2000 / 2005 ·       C# ·       Visual Studio ·       Erfahrungen mit mehrschichtigen Anwendungs-Architekturen.

tatjana.momcilovic@esmarch.de

Stize proleće i u Minhen. Ova zima je bila neobično blaga i bez snega. Svejedno, trebalo je svak dan oblačiti jaknu, čizme, šal, kapu, rukavice. Pre neki dan sam skinula jaknu dok sam sa mojim detetom pokušavala da se popnem na neki visoki tobogan. Kakvo olakšanje - osetite tek kad se posle nekoliko meseci skine oklop od jakne i debele dukserice na prijatnom prolećnom suncu u parku. Da li znate osećanje sreće kad položite neki važan ispit u školi ili na fakultetu. Ili dan pre nego što ćete krenuti na odmor- kada do poslednjeg trenutka imate milion obaveza a onda uživate u 10 minuta apsolutne sreće što ste sve postigli a sve ostavljate u redu.

Ovih dana dok se prolećno sunce napokon probija osetila sam takvu vrstu olakšanja. Ipak to me je nateralo da razmišljam kakve mi to jos oklope nosimo za koje nismo svesni da nas pritiskaju i kakve sve odluke su nam se kao zimske životinje usadile u toplo gnezdo naših misli i osećanja.

1. imamo nerešene situacije, fInansijske, poreske …- kakvo olakšanje ćemo doživeti kada se uhvatimo u koštac sa tim problemima i rešimo da ih se otarasimo

2. odlučili smo nešto ali odluka nikako da počne da se sprovodi u delo i crv nas grize, nezadovoljni smo i ne znamo kako, kuda, šta. Pročistimo svoje misli napravimo plan i krenimo.

3. guši nas loš posao, loša radna atmosfera i manifestuje se na našu razdražljivost život i zdravlje.

Znate li da je proleće statistički najidealniji mesec za traženje novog radnog mesta. Mimo planova budžeta i planiranih korporativnih aktivnosti- i šefovi su ljudi koji bi takodje da počnu jedan novi plan i ostvare novi cilj.

Razmislite šta vas pritiska, kako da popravite, kako da se oslobodite i kako da se popnete na tobogan bliže suncu bez jakne.

Nisam dugo nista napisala. Ali opravdano za mene - u Beogradu sam provela 10 dana kako bi smo dogovorili tehničke detalje sajta posaosada.com.

Počinjemo projekat sajta posaosada.com kao spajanja usluge koje po meni ne idu jedna bez druge. Ja volim poredjenja sa cipelama - kad imate sajt koji objavljujesamo poslove a ne i agenciju iza toga imate lep par obuće u izlogu ali bez vašeg broja. Pravimo sajt koji ce objavljivati ponudu i potražnju za zaposlenima kao berza oglasa, dok ćemo sa druge strane raditi na prvoj selekciji kadrova. Dakle, ako neko od nasih klijenata želi sve biografije ce biti usmerene ka njegovoj adresi ali ukolkoi ne za naše poslovne partnere spremni smo da proces regrutacije dovedemo do odredjenog nivoa.

Sajt je tehnički i personalno spreman da ponudi i sledeće: 1. Kada nam se javi klijent savetovaćemo ga kako da napravi najbolji oglas za posao koji ima. Ponudićemo tekst, dizajn i savetaovanje za najbolji način oglašavanja. Pozicioniraćemo ga u kategoriju kojoj pripada i ukoliko je potrebno istaćićemo njegov logiti ili baner na naslovnoj strani

2. kreiraćemo baner sa linkom na sajt kompanije

3. popravićemo sa njim zajedno stanicu koja se tiče poslova na njegovom sajtu

4. pomoćićemo klijentu da izreklamira svoje otvorene pozicije i putem drugih medija uz odredjeni novčani popust

5. načinićemo zajedno od oglasa za posao najbolju reklamu za njegovu firmu

www.posaosada.com

Mnoge price cujemo od kada je najavljeno spajanje Siemensa i Nokie. Pitam moje strarije kolege da li je i pre bilo takvih potresa u smislu otpustanja, gubljenja posla, zapravo da li je ovde bilo trzavica, menjanja posla na koja su navikli moji prijatelji u Americi. Jednostavno danas radis sutra ne a zivot je dzungla pa ces se vec snaci. Ovaj formula da najjaci ostaju surova je ali ona zapravo daje rezultate. Moje kolege kazu da je najore ipak do sada bilo 2002/2003. godine kada je talas recesije u IT bransi sa zakasnjenjem od pola godine dosao u Evropu i kada su fime - mislim pre svega na konsultanske desetkovane. Sta je onda bilo pitam ja njih…..

Pa kao sto rece junak u filmu Sedam i po : Zivot je dzungla idi i snadji se. U Americi je jasno da menjate grad da se selite i da idete gde vas posao vodi. Evropa jos uvek odoleva potresima te vrste pa ce neko posao odbiti ukoliko to znaci putovanje od 1,5h do radnog mesta. Nekad je ponuda u velikim gradovima bilo toliko da sam cula da su ljudi odbijali da putuju u severni iz juznog dela grada.

Danas trend rada na sat i konsultanskih usluga sve vise dolazi i u Evropu - ucesce zeit arbeit firmi u ukupnom kolacu zaposljavanja tokom, 2006. godine po statistikama koje sam cula u Zavodu za zaposljavanje je bilo 11,6%.

Ovaj broj je 2005. bio svega 6,4%. Rast je zaista ogroman. Sta ovo u stvari znaci….znaci zapravo da vise niko nikome ne obecava posao do penzije, da su se beneficije pri otkazu gotovo srozale na minimum i da je siuacija kad vec nista nije sigurno da uzmete vise novca kao konsultant i to SADA.

Samim tim se ne obavezujete da placate penziono osiguranje ( sem privatno ukoliko zelite) . Zapravo postajete covek-firma. Dakle Vi odredjujete svoje socijalno i pre svega penziono osiguranje. Stedite, ulazete ili trosite vasa je stvar ali ne dajete nikakve dobrinose.

Kad nemate projekat onda trazite drugi. Drzava vam ne pomaze -u nekoliko meseci pauze morate da zivite od svojih para.

Kazu konsultanti su vredniji - uce vise jer menjaju projekte, vise kurseva placaju jer ulazu u svoju mini firmu - sebe licno. Zasto vise nema posla do penzije- zato sto postajete manje budni, pomalo ulenjeni zbog poznatog okruzenja, zatvoreni u svoj svet. Naprosto nije produktivno na duze staze. A mladi dolaze i dolaze. Meni malo to nedostaje, jedna firma, sigurno i bezbedno.

Danas nesto sto nije o poslu. Ono sto bi moj drug Nikola rekao clanak za prakticnu zenu. Ali posto je petak i idemo da se odmaramo dva dana od rintanja i treba jedan takav test - mislim ja. Danas cu o jeziku, stranom, nasem, naucenom ili onako naucenom.

Nemack je tezak jezik i tesko ga je zaista nauciti. Ono sto je zajednicno ma koliko ga dobro znali vas slovenski akcenat ce se uvek cuti u govoru. Mojoj prijateljici Dudi kazu da prica nemacki sa beogradskim akcentom. Eto i to je moguce. ipak ono sto je meni najvaznije je da sa svojim detetom i u svom porodicnom okruzenju pricam samo i iskljucivo svoj maternji jezik. Pitala me je jedna komsinica koji jezik pricam sa detetom a ja joj odgovorim jedini koji zaista znam - maternji. I zaista mislim da covek zna samo maternji jezik ostali su servisni jezici. Kada zivite negde van kuce usvajate neke reci koje cesto ljudi govore pa nije retko da cujete - evo me u stau - sto ce reci upadoh u saoracajnu guzvu….ali i to je normalno .

Imamo nasu malu oazu ovde u Minhenu - igraonica na srpskom . Nasa prijateljica dovodi svoje dvoje dece a u stvari i ona uci srpski sa nama.

Karikatura jezika je stau ali kada se ljudi podupiru stranim recima kao uzrecicama pa dobijate jednu novu jezicku zapetljanciju koja nije ni srpski ni nemacki na primer. Ne razumeju vas nemci a ni ovi nasi pa stvarate neku sub jezicku kulturu. Ovaj problem je ozbiljniji nego sto se u stvari misli. To je problem jedne generacije, koja mozda nije u staju da prati literaturu, casopise ili jednostavno vesti.

Trebalo bi da sa svojom decom pricate maternji jezik. Probajte da deci citate knjige na maternjem jeziku. Emocionalna iniligencije se meri mogucnosu da razumete druge ljude u datom trenutku i da odreagujete na pravi nacin. Kako mozete da reagujete kad nemate pojma sta pricaju ti ljudi. Kada jezik dodje na nivo price o osecanjima, suptilnim momentima na primer ceznje, bola, lucidne duhovitosti jednostavno morate vrteti u glavi maternji jezik.

Ponekad mi se dogodi da se sa nekim opustim u razgovoru, pricamo o nekim glupostima o cenama o predstojecim praznicima, deci. Ako je razgovor jos na ti toliko mi je puta doslo da kazem - ma daj ili znas ili cek da te pitam. Znam ja da to kazem i na nemackom ali toliko mi je puta doslo da tako nesto kazem bas kao nekad kad smo nas tri, cetri neprestano upadale jedna drugoj u rec i drale se grlatim r,z dj, dz.

Da li bi se danas razumele - jer jedna zivi u Americi, jedna je u manastiru jedna u Beogradu - zivi sama sa psom a ja u Minhenu.

Ja odrzavam vezu i sa dnevnim beogradskim zargonom pa me mnogo mladji od mene uce sta je moderno. Sve u svemu naucili su me da je hit : Opusteno i ekstra!!!!

Tek da ne ispadnem glupa u drustvu kad dodjem kuci.

A i ovde moram da ucim zargon sto mi ipak teze padne. Morate da volite svoj jezik jer tako volite svoje detinstvo, osnovnu skolu , prve pesme u leksikonu. Poslala mi jedna prijateljica pre nekoliko dana SMS - dogovor za bioskopski termin i potpisala se sa DD. Secateli se da je to u leksikonu bio DOBAR DRUG?

Zelim vam prijatan vikend ma gde god da ste.

Juce je interno u prostorijama korporacije Siemens objavljen celokupan plan udruzivanja ova dva giganta. Kao sto sam i ranije pisala Siemens ulazi u ovaj brak sa 9000 ljudi viska. Neki ce u penziju, neki na biro rada a neki ce u nove radne pobede, privatni biznis ili u gostovanje po drugim firmama. Male firme fleksibilnije i pokretnije cine se kao buducnost. Siemens je vec izdvojio neke delove koji sami traze klijente i trziste a ipak imaju velikog giganta koji im duva u ledja. Ovaj nacin razmisljanja i planiranja pokazuje se u praksi odlican. Dakle osnivaju se unutar firme posebne jedinice koje imaju odvojen racun ali ne i odvojene veze, poznanstva i ugled imena.

Juce na promociji na nekoliko lokacija u Siemensu trcale su folije na platnu a ljudi su platna gledali kroz svoje oci racuna, kredita, placanja skole i samo jednog pitanja da li moja grupa ostaje i da li ja ostajem bez posla.

Zamislite situaciju da zivite u srecnom komuniznu da radite malo da se neko stara o vasem rucku, odmoru od 6 nedelja i novcu za Bozic i da dolazi sad neka NOKIA i kaze izvinite- trziste je surovo 9 000 ljudi ide napolje. Od svih Siemensovih prozvoda u mobilnoj izgleda ostaje samo Media Gateway i to do kraja nije definisano. Nokia platforma bice osnovna za sve dalje poslove u okviru saradnje Nokia Siemens networks.

Mika Vehviäinen bice Chief Operating a sediste je naravno u Helsinkiju. Vehviäinen je do sad bio sef CORE dela kompanije Nokia.

Glavni sef nove firme je Simon Beresford-Wylie takodje iz Nokie a Siemesu je ostao finansiski direktor sada novog pravnog lica.

Podsecam da je do ovog spajanja doslo dva kvartala kasnije zbog korupcionih afera koje su potresale Siemens. Bilo kako bilo spoj sa bolnim cvorom za Siemens, cini se ovih dana. Bilans je nekoliko hiljada manje zaposlenih, Siemensovi proizvodi u razvoju koji ce izgleda biti napusteni i polako nestajanje nacioalnog ponosa kompanije Siemens - bar u delu telekomunikacija.

Toliko je firmi koje svoje poslovanje naslanjaju na Siemens od snabdevaca ljudsih resursa do papira i hrane. Sada nam predstoji budjenje iz zimskog sna komunizma.

Posaljite biografiju !!!!!

tatjana.momcilovic@esmarh.de

  Basis: – Remedy ITSM 6.x (später 7) – Help Desk, Service Desk, Change Management, Asset Management, Contract Management - Atrium CMDB 1.1 (später 2.0) – Midtier, Webclient SW-Architekten – Umsetzen von Requirement-Spezifikationen in Designspecs/ Solution Outlines – Consulting von Kunden/ Anwendern zur Remedy-Lösung beim Formulieren neuer Requirements nach Geschäftsprozessen und in der Optimierung der Anwendung – Steuerung der SW-Entwickler in der Implementierung der Vorgaben/ fachliche Leitung kleinerer Entwicklungsteams SW-Entwickler – Implementierung: Customization der ITSM - “Out of the Box”-Solution nach Vorgaben Requirements/ Solution Outlines einschl. Entwicklertests – Integration der Ergebnisse eines verteilten Entwicklerteams Weiteres: – DB-Spezialisten CMDB Atrium/ Oracle zum Design/ Tuning der Anwendungsumgebung tatjana.momcilovic@esmarh.de

Na ovom blogu nema puno komentara-delimicno sto je namesteno da cekaju na autorizaciju. Mozda cu to da ukinem…Dodirenem ponekad neku bolnu temu kao sto je fakultet pa mi je interesantno da uvek iznova prepoznam da je nesto bolno. Ako covek odluci da ne zavrsi fakuletet ili bilo sta u zivotu da ne zavrsi mora stajati iza svoje odluke. Kaze dobro, necu u skolu, hocu da me  uci praksa i to je u redu ali iza svoje odluke mora da stoji i gotovo. I da se ne odnosi sa nipodistavanjem prema onima koji su odlucili drugacije. Ako je taj tracak sumnje u njemu prisutan i odluka nije sazrela do kraja uvek ce kao neki zulj zaboleti na svakoj novoj cipeli.

Nemcki zakon je jasan - hocemo IT strucnjake i firme sa kojima ja radim hoce fakultetsku diplomu. Postoje izuzeci - naravno da postoje ali ako dolazite na prvi ugovor firme (opet ponavljam sa kojima ja radim ) to traze. Mnogi kandidati su mi pricali njihova iskustva sa intervjua u Americi. Sundjer, tabla i propitivanje u 10 krugova pa ko prodje prodje - ne pitaju ni da li imas osnovnu skolu ali u staroj Evropi jos uvek nije tako.

Ako elimisemo ovu temu - sve moje kolege prelete ocima jednu biografiju za oko jedan minut. E onda je stave na sto i citaju detaljno. Ponekad radim sa kolegama zaduzenim za drugo trziste i pazljivo pratim sta je njima vazno. U prethodnom postu pokusala sam da usporim vreme i da vam deduktivnim pristupom razlucim proces. Kako oci lete po jednom papiru ili po monitoru a dalje….

Dalje je sve mnogo mnogo detaljnije. Dakle gledamo sta je covek radio i za sta ima potencijala. Kakva su mu iskustva i procenjujemo da li bi mogao nesto brzo da nauci. Sasatvimo spisak pitanja da li je neke oblasti nekad obradjivao i pitamo ga - saljemo pismo. Ako nam je hitno zovemo odmah. Ponekad mu i sugerisemo da bi mozda jedan deo slagalice mozda mogao i teoriski da savlada.

Kada posle nekoliko dana sredimo biografiju zamolimo kandidata  da neke informacije pretumba istakne ono sto je vaznije za posao za koji se prijavljuje, preformulisemo izgled i formu spremi smo za jednu novo fazu a to je i sustina cele price kakav je covek nas IT strucnjak. Sve izmene uz nase sugestije covek mora sam da izvrsi. Ni jedna firma na svetu ne sme da promeni ni slovo u vasoj biografiji. Vi smete ali firma ne!

Selidba u inostranstvo je veliki stres- ako je covek sam manji je pritisak ali ako treba srediti upis u novu skolu obdaniste ili nastaviti vec neku zapocetu aktivnost iz prethodnog mesta pocetak nije lak.

I ako vam firma asistira  ipak sve odluke su na vama. Zato je dobro imati poverenja u nekoga ko se ovim poslom bavi. Hocu da kazem da u prvoj fazi dorade biografije izgradite sa nekim odnos pristojnog poverenja. Niko vam nikada ovde nece reci upisi dete u tu skolu ili u ovo odaniste evo ti recept kako mozes uspeti da dobijes stan ovde ili onde. Ljudi su ovde zatvoreniji nego na Balkanu i delimicno se plase savetovanja. Ono sto mozete da iscrpite je savet, putokaz ali ne i vise od toga.

I to koristite. Pazljivo slusajte, pitajete i zakljucujte. Znate li koliko protekne vremena od trenutka kada se neko prijvi do prvog radnog dana - pa od 7 dana do 3 meseca, naravno ako je odgovarajuci kandidat. Sta sve mozete i koliko polako da saznate o coveku u tih nekoliko nedelja. Ipak mislite uvek kakav priv utisak ostavite, koliko ste dobro citali oglas za konkretni posao i koliko ste se pokazali pri prvom utisku u onih privih 45 sekundi.

Cenim urednost iznad svega. Na primer kad mi neko posalje biografiju koja je vec sacuvana pod imenom osobe. Ako neko biografiju sacuva pod imenom RZF onda moram da citam ponovo ime i cuvam biografiju. Ako je ta osoba jos dodatno zainteresovana pa uz ime doda i datum radi lakseg azuriranja vec sam odusevljena.

Onda ime i prezime, adresa i telefon koji su u funkciji. Ne volim da mi ljudi salju biografije sa zajednickih adresa tipa Maza i Lunja - zar svaka osoba koja zivi u braku ili svejedno u zajednici sa nekim nema pravo na sopstevnu e-mail adresu? Osnovni problem je kome se obracam ako pisem dodatna pitanja tim ljudima - Mazi ili Lunji.

Eto potrosila sam vec otprilike 7 sekudni i dalje…

Prvo gledam strucnu spremu i fakultet. U mom konkretnom slucaju oni koji nisu zavrsili Univezitete odmah otpadaju tako da mnoge biografije obradim vec za 10 sekundi.

Ako smo zavrsili ovaj osnovni uslov sledeca stepenica je poslednje radno mesto. Pored imena kompanije interesuje me i vreme boravka u toj firmi - ukoliko je manje od 3 godini - nisam preterano zainteresovana.

Eto vec 20 sekundi.

U narednih 10 citam kurseve, strucnu obuku, objavljene radove. Onda listam dalje ka pretposlednjem poslu i trazim put od pretposlednjeg ka poslednjem. Tu se nadam da cu videti napredak ali ostajanje u struci. Ako vidim neku drasticnu pormenu uglavnom odustajem. Ostalo mi je jos 5 sekundi koristim to da vidim srednju skoli, hobi i bracno stanje.

Gotovo.

Stekla sam prvi utisak.

Pissem pitanja na margini i dalje sve zavisi od drugog utiska.

Ako se u oglasu koji je objavljen nalazi ime i kontak telefon osobe u firmi gde ste konkurisali- namece se logican zakljucak da tu osobu mozete da zovete. Ljudima koji rade u odeljenju personala cilj je da ne gube kandidate. Ako su profesionalci - znace da oni koju zovu i interesuju se nisu od onih koje sebe pustaju slucajnom ili verovatnom izboru. Sve u svemu zovite i pitajte:

-da li ste dobili moju biografiju?

-sta mislite da li mogu nesto da promenim?

-sta vam jos od mojih dokumenata treba?

i dalje….

Ako vam kazu da cete o svemu biti obacestini zapisite kada, pa ih podsetite ponovo - ako Vas ne obaveste pitajte vi njih, jer vi idete dalje i ne zelite da stvari ostaju ne dovrsene.

Da li ste nekada dobili pismo u kojem Vam se zahvaljuju i zele vam puno uspeha u zivotu? Mozda i niste, ali ako jeste da li ste ih pozvali posle tog pisma i pitali sta je bila poteskoca; u intervjuu, u biografiji. Puno cete nauciti iz ovog follow up-a.

Mozda ce Vam reci da imate premalo ili previse iskustva ili da ste neodgovarajuci jer nemate ova ili ona znaja ali bar znate i svako saznanje vodi vas napred.

Nije da i sami ne znate - ima jako nevaspitanih ljudi, nervoznih koji nece da odgovaraju na pozive ali to je ipak njihov posao da daju informacije i da Vas upucuju dalje. Oni primaju platu zato sto im Vi saljete biografiju.

Ipak, nije prilika da im to objasnjavate telefonom vec da od njih dobijete informaciju.

Evo jednog primera. Juce sam izgubila moju omiljenu rukavicu. Bas mi je bilo krivo i ako u skripcu s vremenom ostisla sam na info desk prodavnice da pitam da li je neko doneo. Nervozni i ljuti covek se izdrao na mene i rekao da se pored svog tog silonog posla koji ima (upravo je heftao dva papira) sigurno nece baviti izgubljenim stvarima.

Danas sam opet otisla u prodavnicu.

mogla sam da:

- trazim sefa i svadjam se zbog neljubaznih radnika

-svadjam se sama sa pomenutim radnikom koji hefta pa da se isfrustriana od svadje odvucem na posao

-primenim staru dobru metodu naucenu po raznim beogradskim salterima i cvrkucuci na telefon raznim neljubaznim sluzbenicama.

Juce sam videla da taj covek od sve svoje nervoze i kaslje pa sam investirala citavi 0,2 centa i izvadila jednu bombonu za grlo iz moje kese. Uz ovaj sibolicni poklon - cak je zapisao i moj mobilni telefon da mi javi ako se neko pojavi sa mojom rukavicom. Eto bar necu ici svaki dan u prodavnicu.

Sve u svemu ako se javi neko grozno neljubazan - vase je da nadjete nacin da ga privolite da vam da informaciju. Ako vam je do posla stalo. Ako vam je stalo da znate zasto niste prosli - ako vam je stalo da sledeci put uradite sve bolje.

Ako konkuriste na poslove koje ja objavljujem rado cu pricati sa vama - ja tacno znam sta je dobro a sta lose za mog klijenta - to mi je posao.

For our client in Berlin, München ( SIEMENS ) we are looking person with following skills and qualification:

tatjana.momcilovic@esmarch.de *UMTS Designer/Progammierer/Tester

UMTS knowledge, Embedded C++/UML/Java, ClearCase/Rhapsody, Sun/Solaris *Type:* Contract *Location:* Berlin,(Englisch) *Start:* 01.01.2007 *Duration:* 6 month ++ *Contact:* Tatjana Momcilovic *Company:* Esmarch Datentechnik GmbH *Telephone:* +49-89-749848-14 *Fax:* +49-89-749848-34

tatjana.momcilovic@esmarch.de

Ima jeda osobina koja je vise manje zajednicka za 99% ljudi a to je da vole novac - tacnije ono sto novac donosi. Sigurnost, luksuz, normalnu egzistenciju sta god. Opet kontradiktornost tome - mnogim ljudima je izuzetno neprijatno da o novcu govore. Kad pozajmite prijateljima pare glupo vam je da ih podsecate na to, uvek placate a neprijatno vam je da ponekad zamolite za podelu racuna. Odmahujete rukom i kazete nije vazno - a vazno je. Novac znaci u danasnje vreme vas rad, vas trud, vase vreme, otkidanje od privatnog zivota - sve se, eto, izrazava u ovoj mernoj jedinici. Da stavimo po strani zadovoljstvo poslom, ambiciju ….merljiva stvar je kolicina novaca. Pa kako je onda moguce da mnogi ne mogu da traze povisicu, da pregovaraju o plati i da posle uspesne procene rada traze povecanje plate. Ko je uopste ucio ljude da kazu da novac nije bitan i da nema veze. Vodeci se sopstvenim problemom skupljala sam informacije od onih koji znaju da traze povisicu evo sta oni kazu:

Pravila:

1. ako ne trazis nikad neces dobiti vise para

2. argumentuj, ako su te pohvalili vise puta - pregovaraj za vise

3. sacekaj razumno vreme - provedi izvesno vreme u firmi

4. ne odlazi ovaj razgovor - ako mislis da zasluzujes i napises sebi zasto - odluka je vec tu

5. ne snebivaj se na razgovoru - gledaj u oci svog sagovrnika i razgovaraj

6. pricaj sa onim ko odlucuje - nemoj o ovako vaznoj stvari pricati sa ljudima koji ne odlucuju

7. nikada nemoj da pretis - blefiraj ali nemoj da pretis

8. razmisli sta ces da kazes ako budes odbijen

9. ako prgovaras sa strancem pricaj jezik koji bolje znas ( engleski na primer) ne trosi snagu svojih misli na pozicioniranje glagola

10. spremi plan B

Kada posaljete biografiju nekoj firmi ili nekoj agenciji mozda ce Vas neko i zvati da dodjete. Nemojte slati svoje biografije ako zaista ne mislte da menjate posao ili da se selite - hocu reci nemojte biti neozbiljni. OK, ako se cenkate pa hocete vise para od vaseg buduceg poslodavca preseljenje ili promenu firme mozete navesti kao jedan od velikih stresova u zivotu ali pre toga probajete da izvucete informaciju o vasoj direktnoj konkurenciji.

E sad ni sa selidbom nije sve tako jednostavno jer vas ceka izvesna kolicina resivih ali ipak problema. Konkretno sa promenom posla i odlaskom u inostranstvo pocinje jedan nova etapa u vasem zivotu pa evo nekoliko tema za razmisljanje…

1. koliko dobro znate jezik zemlje u koju nameravate da krenete i ako ne znate sta cinite da unapredite to znanje. Nije problem doci u zemlju gde ne znate jezika jer, zaboga, svi znaju engleski ali razmislite o tome da su isti ljudi uvek u postama, bankama, stare komsije koje i ne govore jezik jer tesko da cete u beogrsdskoj piljarnici pronaci engleza. Dakle ucite jezik - bar malo. I ako vas neka agencija uverava da je za vase preseljenje to nebitno ne budite sigurni - lokalni jezik je neophodan.

2 . Raspitajete se (Internet, poznanici i ostali kanali) kako da dodjete do stana. Koliko kostaju ti stanovi , sta cete morati jos da placate vezano za stan. Stvar koja ne postoji u Srbije je institucija otkaznog roka od 3-6 meseci. Dakle, kad zelite da odete iz nekog stana to morate zakonski najaviti minimalno 3 meseca ranije sem ako ugovor nije precizirao drugacije. 3. Raspitajte se koja vam osiguranja trebaju - kako funkiconise zdravstveno osiguranje za koliko clanova porodice vazi, koliko kosta. Drzavana osiguranja su OK jer uvek mozete posle preci na privatna - obratno nije moguce. 4. Informisie se o vasoj vozackoj dozvoli - koje zemlje prihvataju Vasu dozvolu koje ne. U Nemackoj imate pravo 6 meseci da vozite sa srpskom dozvolom onda vise ne jer naprasno vise ne znate da vozite a morate ponovo u skolu. Sve u svemu kostace vas oko 1000 evra.

5. Inforimiste se o ljudima koji zive vasem novom gradu. Ambiciozan projekat pokrenuli su ljudi za ETF-a u Nemackoj i napravili forum i sajt sa brojnim informacijama nasih ljudi koji zive u Nemackoj. Znam ljude koji su se preko foruma upoznali , nasli posao i preselili.http://www.nasi-u-d.de/

Kad se raspitate, procitate i okrenete oko sebe razmislite da li zelite da idete. Onda razmisite ponovo. Pa onda posaljite biografiju!

Dnevno dobijem oko 20 novih biografija - to je prosek nekada 100 a nekada 2. Na izgled nepotrebne statistike meni u duzem periodu mnogo govore. Koji meseci su za sta dobri, gde da placam oglase gde ne, koga da molim da prica po firmi o novim poslovima a od koga - sve i da zalepi bilbord na Terazijama necu nista dobiti. To meni, izmedju ostalog, sve kazu moje tabele. Ipak- u mojim tabelama cesto se crveni jedna rubrika koju sam nazvala CV sa potencijalom za vise. To su zauzeti ljudi koji znaju dosta i puno rade, hteli bi da menjaju posao a ne znaju odakle da pocnu, pa naprave nesto kao CV sto je samo predlozak za ozbiljan posao pisanja biografije. Ja ne zavrsenu biografiju necu da stavim u bazu podataka jer tako ne doterana jednostavo nema sanse. Evo da napisem kako moje kolege ( a i ja ) pretrazujemo bazu i sta ocekujemo od jednog CV-ja odnosno coveka koji pretenduje da se zaposli u ozbiljnoj firmi…

1. ne sme biti kratka i stura biografija - nemojte pisati sve studenske poslove ali sve poslove gde ste radili napisite. Sto detaljnije projekte koje sad vodite. Sta konkretno radite, sta ucite, koje ste kurseve zavrili za relevantnu oblast. Ne stedite reci i ne navodite samo taksativno. Ako napisete da programirate c++ napise sta ste radili i gde. Ne zaboravite da je CV put do intervjua i da sebe morate da hvalite - nemojte biti skromni - CV nije trenutak za skromnost.

2. Slozite datume na pametan nacin. Cesto vidim biografiju coveka koji ima 35 godina a skoro 20 godina iskustva. Moguce da je istina ali sumnjam.

3. Ako ste se tokom studija bavili nekim poslom vaznim da posao za koji konkurisete - napisite.

4. Izostavljajte licne podatke; tipa majka doktor otac inzenjer- to interesuje mozda vase prijatelje (mada sumnjam) ali poslodavca sigurno ne. Jos ljudi i pisu da su clanovi neke stranke - pa za neke poslove je mozda bitno ali … 5 . Fakultet koji ste zavrsili i diplomski rad ponekad mogu biti jako vazni - napiste sve ukoliko je vezano za posao.

6. Ne ocenjujte sebe. Dobijam biografije sa tabelama - tipa engleski 5, programiranje 5. Klijent se sigurno ne razume u nas skolski sistem i njemu 5 ama bas nista ne znaci. Radije navodite godine iskustva tipa:

Programiranje c++ 5 godina

7. Ako ste zavrsili neke dodatne kurseve napisite gde, kada, broj sertifikata - ako niste zavrsili kurs opet se pozovite na iskustvo pa pisite broj godina u obasti.

8. Stavite svoju sliku -vazno je.

9. Inkorporirajte sve diplome i nagrade u jedan dokument ne saljite 10 razlicitih dokumenata klijentu - nije prakticno.

10. Napiste i 100 puta proverite da li su kontakt podaci tacni i ostavite mobilni telefon na koji mozete da se javite Vi a ne vasa mama kod kuce.

I vrlo vazno - biografije iz baze podataka se traze po kljucnoj reci. Na primer kucamo c++ u kombinaciji sa MPLS. Mozda ste nekada nesto radili na tu temu na primer na fakultetu ili pisali neki rad na temu MPLS ali ako niste uvrstili u biografiju automatski otpadate. Zato prionite vrlo paznjivo i detaljno pisanju cv-ja.