Planeta Srbija

Moj prijatelj Nikola mi kaze da blog mora da sadrzi mnogo vise zivih informacija i da sa ljudima koji citaju moj blog moram da delim vazne vesti koje saznajem svaki dan u firmi. U pravu je. Ovoga puta napisacu svoj pogled da ovaj brak Siemensa i Nokie koji nikako da otpocne jer se datum stalno odlaze. Pa i sve kad se cini da su se dogovorili - iskrsne neki skandal i opet se odlozi ….poslednja vest koju sam cula od mog sefa je da cemo menjati ugovore od 01.03.2007. Sta to uopste znaci za ljude, zaposlene i konsultante…

Kako se trziste telekomunikacija menja Siemens i Nokia su napravili logican dogovor da se udruze u delu MREZA. Ovaj potez prema strucnjacima na berzi bi im doneo znacaja rast i napredak u fokusu do 2010. godine

U Nemackoj je sklapanjem ovog ugovora obuhvaceno skoro 60.000 zaposlenih ! 60000

Siemens navodno ulazi opterecen sa 15% viska radnika u ovaj brak, i, mora ih se, jednostavno, osloboditi. Siemens vec nedeljama potresaju ozbiljne afere unutar same firme i spekulise se da do srecnog braka nece ni doci jer, ce se navodno NOKIA povuci.

Niko se se zbog afere ne povlaci u braku koji nastaje zbog interesa. Ipak da li ce neko raditu u firmi koja se zove SIEMENS ili NOKIA ili SIEMENS NOKIA malo je koga briga. Ljudi su naravno zainteresovani gde ce raditi, kako ce dalje raditi i najvise hoce li se naci na listi od 15% viska.

Sve ovo bilo je vec vidjeno samo nekoliko meseci ranije sa kompanijum BenQ - Siemensovom cerkom kompanijom.

Ocekivala sam ogroman priliv biografija i ljudi zeljnih posla. U to vreme samo u nasoj firmi bilo je otvoreno preko 5 pozicija a prema mojim podacima skoro svaka rekruterska komanija u Minhenu trazila je ljude. Pricajuci sa mojim kolegama iznenadila sam se da je velika kolicina biografija jednostavno izostala. Firma se ugasila svi su navodno bez posla i perspektive ali niko se ne prijavljuje da radi.

Prijatelji koji rade u drugim firmama navodili su da su im se javljali ljudi iz BenQ-a ali da su CV-ji sklepani pre 3-4 godine i da se niko ozbiljno nije bacio na posao trazenja posla.

Kada malo bolje pogledate demografsku strukturu zaposlenih vidite da je izvesan procenat vec vidjen za penziju pa ce jos koju godinu provesti na birou rada i ici u zasluzenu penziju, drugi deo zaposlenih odlucio je da uziva beneficije socijalizma i da prima 80% plate u narednih godinu dana. U medjuvremenu, podaci govore - neki su cako odlucili da promene profesiju, isele se ili cekaju istek 12 meseci i onda odluce sta ce i kako ce. Ipak mali broj je vec u septembru bio na trzistu. Najobrazovanijih, u naboljim godinama i najagilnijih. I brzo su se snasli. Kako - drugom prilikom.

Na trzistu se pojavilo par dobrih kandidata i svi u ovom poslu su znali ko je slobodan i od kad. Ovakav plan izgleda mi i za SIEMENS realan. Neki ce dobiti otpremninu i mozda krenuti neki posao, jedan broj ce u penziju, jedan broj ce uzivati prednost bogate zemlje i primati pomoc izvesno vreme a jedan broj ce jednostavno krenuti u potragu za drugim poslom.

Neki proizvodi ce otpasti a po logici stvari drugi ce otpoceti razvoj. Ljudi ce neizostavno trebati. Na zalost vise nema posla za ceo zivot. Dinamicna scena tera ljude da mnogo vise uce da su posveceni svom poslu i da se neizostvano vise trude.

Posedovanje kvalitetnih veština u ophođenju nije samo osnov uspešnog privatnog života, već je i nerazdvojni deo svakog profesionalnog razvoja. Razvijene veštine u ophođenju su pravi blagoslov u životu i radu. Njih koristimo svakodnevno u situacijama koje variraju od uspostvaljanja kontakta i jačanja tima do učestvovanja u TV prezentaciji. Bilo da ste za stolom dok večerate sa grupom prijatelja ili u Sali za sastanke sa kolegama direktorima, veštine ophođenja povezuju ono što ste želeli da kažete sa stvaranjem efektivnog utiska. Nerazvijene veštine ophođenja zaista mogu upropastiti kako vašu karijeru, tako i privatni život.

Kako da počnemo? Poznavanje samog sebe je osnova razvoja prvoklasnih veština u ophođenju. Vi možda mislite da znate kako vas drugi vide, ali možda bi se i iznenadili kada bi čuli neke od njihovih opisa vašeg ponašanja. Da li vam je lako prići i sa vama popričati? Imate li loših navika? Potražite znake u svakodnevnom životu na poslu – da li vam se ljudi obraćaju kada imaju probleme ili radije odu kod vašeg kolege? Upitajte vaše kolege i/ili prijatelje sa kojima otvoreno razgovarate. Možda vam bude i neprijatno, ali je najbrži način da saznate koje su vam slabosti. Vrlo često se ispostavi da je u pitanju neka navika, kao prekidanje drugih dok govore, koju pobijamo usvajanjem dobre navike, kao što je aktivno slušanje.

Građenje pouzdanja

Pouzdanje je atribut koji podržava kvalitetne veštine u ophođenju. Iako ne postoji prečica u stvaranju pouzdanja, pomoći će vam rad na usavršavanju načina ličnog izražavanja, oblačenja i prezentacije. Prijavite se kao dobrovoljac za zadatke iz oblasti kojima se do sada niste bavili a putem kojih ćete upoznati nove ljude. Između ostalog ćete i podići nivo pouzdanja.

Uspostavljanje odnosa

Svaki menadžer pruža usluge svojim internim klijentima, zaposlenima. Ne samo da morati biti sposobni da uspostavljate kontakte i komunicirate na svim nivoima, morate da pažljivo slušate svoje klijente i gradite poverenje. Takt, empatija i podrška su vitalne komponente uspostavljanja odnosa. Pojedinci kojima je emocionalna inteligencija jaka strana se obično ističu u ovoj oblasti.

Ćaskanja i neformalna druženja

Iako prilično površna u nekim aspektima, sposobnost uspostvaljanja kontakta i ćaskanja sa svakim o bilo čemu je na svoj način posebna i korisna veština. Biti sposoban za iniciranje konverzacije znači imati više šanse za dolazak u dodir sa ljudima za koje se može pokazati da su kontakti od neprocenjive vrednosti. Nekima od nas ćaskanje teško pada ali sve dok dođete naoružani brojem pitanja i voljom da pokušate, nećete mnogo pogrešiti.

Osnovna pravila:

Razvijene veštine ophođenja imaju za cilj stvaranje prijatne atmosfere. Ako ljudi uspeju da se opuste u vašem prisustvu, postaće zaintersovani i prijamčivi na ono što imate da im saopštite. Zlatna pravila su: Postarajte se da je vaša pojava i ponašanje u skladu sa prilikom. Bilo da ste na izletu ili na sahrani, obucite se odgovarajuće i pratite ritam društvenog okupljanja. Ne ponašajte se kao cveće u saksiji! Niko ne želi da priča sa samotnjakom. Krenite napred i predstavite se. Pitajte i slušajte. Saznajte o čemu ljudi razgovaraju i tada se uključite u diskusiju o „zadatoj“ temi Zapamtite da ljudi mnogo vole da pričaju o sebi samima Uključite se. Mislite o govoru svog tela. Reflektujte sliku raspoložene i otvorene osobe koja aktivno sluša i daje pozitivan feedback.

Obavezno:

Pamtite imena ljudi i koristite ih što je češće moguće Slušajte i nadovezujte se na intersovanja drugih Zadržite otvorenost duha Budite relaksirani i pokušajte da u tom smislu utičete na druge Budite zanimljivi

Nikada

Ne dominirajte razgovorom Ne budite „pametnjaković“ Ne izgledajte kao da vam je dosadno ili da ste nezainteresovani Ne ponašajte se na i ne oblačite na čudan način Ne šetajte unaokolo ne uspostavljajući kontakt

tekst je preuzet iz casopisa kompanije SKILLS iz Beograda

Kako izgledamo ima strašan uticaj na utsak koji ljudi o nama stvaraju. Istraživanja navode da tokom prvih nekoliko trenutaka susreta, pojedinac oformi čak do 30 različitih mišljenja o vama. Ali ima tu još nečega osim samog izgleda kada govorimo o projektovanju pravog imidža na poslu. Potrebni su i odgovarajući stavovi i ponašanja. I bez obzira na kom ste stupnju svoje karijere, uvek ima mesta njihovom doterivanju i usavršavanju.

Kako da počnemo?

Razmislite prvo o celokupnom imidžu koji želite da projektujete. Setite se prethodnih situacija u kojima ste propustili da prenesete željeni utisak i ocenite gde su stvari krenule neželjenim tokom. Da li ste bili dovoljno jasni, ili je ton vašeg glasa bio neodgovarajući, ili ste propustili da gledate u oči sagovornika? Definišite šta vam je potrebno da bi komucirali efektivnije i šta bi želeli da ostali o vama misle.

Uklopite se izgledom

Kako ste obučeni se može negativno odraziti na vašu karijeru. Predrasude zasnovane na imidžu su duboko ukorenjene. Zbog toga je potrebno dugo vremena kako bi se projekcija neadekvantnog imidža korigovala.

Saznajte šta je odgovarajuće u vašoj radnoj sredini i obucite se u skladu sa prihvaćenim normama. Ako idete u posetu novoj kompaniji, raspitajte se o stilu oblačenja pre sastanka. Vaš cilj je da se uklopite, ne da štrčite. Uvek budite uredni, čak iako je stil oblačenja svakodnevno-sportski. Izbegavajte drečave boje i ekstremne frizure. Ako imate bilo kakvih nedoumica oko toga sta da obučete, predlažem vam radije formalan nego ekscentričan izbor.

Poverenje je ključ

Preuzmite odgovornost za svoje akcije. Ako kažete da ćete nešto uraditi, uradite! Nemojte obećavati ono što ne možete da ispunite – daleko je pametnije obećati manje a ostvariti više.

Preuzmite zasluge za postignuto kada su na mestu i priznajte kada ste pogrešili. Ostanite na poslu koliko je potrebno da završite projekte i ispoštujete rokove.

Pažljivo sa manirima

Kao menadžer, sigurno ćete rešavati i dobar deo kriznih situacija, ali nikada ne dozvolite da se na vama vidi da imate loš dan. Ostanite prisebni – izlivi emocija na bilo koju stranu su strogo zabranjeni i neće doprineti vašem kredibilitetu. Nikada se ne koristite i ne zloupotrebljavajte svoj položaj sa aspekta moći, jer ćete brzo igubiti poštovanje drugih.

Uvek se prema kolegama i menadžerima ophodite sa pošstovanjem. Budite diskretni, puni takta i poverenja. Ne upuštajte se u ogovaranja i prepričavanja sukoba ili svađa sa kolegama.

Zadržite dostojanstvo

Bilo da se radi o proslavi u kancelariji ili godišnjoj žurci firme, zapamtite da je u pitanju posao, ponašajte se u skladu sa time. Imajte u vidu da su to vaše kolege sa posla a ne vaši bliski prijatelji i pijte alkoholna pića sa merom. Ne padajte u iskušenje da se poveravate, pričate o svemu i svačemu i pravite ludu od sebe.

Raziđite se na lep način

Čak i kada nastavljate svoju karijeru negde drugde, nemojte uništiti sva svoja prethodna dostignuća tako što ćete zabušavati na poslu, ogovarati svoju, sada bivšu firmu ili menadžera. Stvorite dugotrajan dobar utisak blagovremenim okončanjem nezavršenog posla, pripremom beležaka i uputstva sa važnim obaveštenjima za vašeg naslednika i pomoći vašem menadžeru u preraspoređivanju vaših zadataka.

Rezime:

Razumite poslovnu kulturu vaše firme Uskladite vaš izgled i garderobu Preuzmite odgovornost za svoja dela Ne gubite živce Praktikujte diskreciju, takt i diplomatiju

Ovaj tekst preuzet je uz saglasnost Dragana Djordjevica i firme SKILLS i njihovog sjajnog elektronskog casopisa Management news and views

SWOT analiza: Kako obaviti SWOT analizu

SWOT analiza je jedno od nekolicine alatki poslovnog planiranja koju možemo koristiti da bi ispitali opšte “zdravstveno” stanje jedne kompanije i istražili njene poslovne mogućnosti navodeći njene Prednosti (Strenghts), Slabosti (Weaknesses), Mogućnosti (Opportunities) i Opasnosti (Threats). Ova vrsta analize je takođe korisna na ličnom nivou u analizi razvoja sopstvene karijere.

Zbog čega je značajna?

Bilo da razmišljate o kardinalnom zaokretu u karijeri ili ste već zacrtali da postanete Direktor ljudskih resursa u vodećoj beogradskoj firmi, izvođenje SWOT analize će vam obezbediti detaljan focus na oblasti na koje je obavezno obratiti pažnju, a daće vam i osnovu za plan aktivnosti na ličnom i poslovnom planu.

Ukoliko ste u situaciji da imate nekoliko ponuda za zaposlenje, ova vrsta analize pomoći će u određivanju organizacije koja nudi najviše i koja najbolje odgovara vašem stilu rada. U širem kontekstu, SWOT analizu je moguće koristiti u cilju poboljšanja radnog učinka ili evaluacije potencijalnog ishoda nove inicijative. Čak iako smatrate da vam karijera napreduje “prema planu”, izvođenje analize vežbe radi, sprečiće vas da spavate na lovorikama.

Gde da počnem?

Svakom aspektu SWOT analize treba metodično prići. Razmislite o svojim razlozima za izvođenjem analize i čemu se nadate da ćete postići. Tada, sa iscrtanim zaglavljima za svaku kategoriju u okviru tablele podeljene na faktore koje možete kontrolisati (prednosti, slabosti) i one koje ne možete (mogućnosti, opasnosti), počnite sa radom.

Prednosti

Određivanje ličnih veština, iskustva i sposobnosti je verovatno najegzaktniji deo vežbe. Nabrojte zadatke u kojima ste dobri i koje volite da obavljate i to će vam biti lista na kojoj ćete vršiti nadgradnju. Kojim veštinama koje su potrebne zaposlenima vi raspolažete? Radno iskustvo, kvalifikacije, obuka kroz koju ste prošli. Periodične ocene radne uspešnosti i planovi razvoja takođe mogu biti korisni pri identifikacije novostečenih veština i znanja. Uzmite u obzir i odnose sa kolegama, pretpostavljenima i zaposlenima.

Zapamtite da ono što je u jednoj organizaciji viđeno kao prednost, može predstavljati slabost u drugoj. Aspekti vašeg privatnog života kao što su solidna, stabilna porodična situacija, sposobnost premeštanja u drugo mesto rada i života, finansijska bezbednost i dobro zdravstveno stanje će takođe ući u igru.

Slabosti

Zbog njihovog pogubnog učinka na razvoj karijere, morate biti brutalno iskreni i u potpunosti objektivni pri ocenjivanju sopstvenih slabosti. Sporadična ili diskontinuirana karijera, na primer, zahtevaće ubedljiva i detaljan objašnjenja, dok će finansijska nestabilnost staviti veliki akcenat na potrebu povećanja zarade. Još jedan savet – odradite ovaj deo iz perspektive kako vas drugi vide – idealno zatražite feedback od trenutnog ili prethodnih menadžera i-ili zaposlenih.

Mogućnosti

Šta je to što bi želeli da radite za tri do pet godina od danas? Da li postoje delovi vašeg sadašnjeg posla ili neka dodatna interesovanja na kojima bi se isplatilo poraditi? Da li ste razmišljali o specijalizaciji u okviru Ljudskih resursa, npr zarade i beneficije zaposlneih, ili postoji mogućnost za razvojem u okviru rukovođenja projektima? Imate li prilike da otkrijete sveže izazove unutar odeljenja?

Možda nećete biti raspoloženi da napustite funkciju na kojoj ste, ali ako višegodišnji plan karijere neđe ispuniti vaša očekivanja, možda je vreme da razmislite o nečem drugom? Postoji li hobi koji može postati životni poziv? Razmislite na koji je način najbolje da povežete svoje prednosti sa postojećim mogućnostima.

Opasnosti

Bilo šta što vas sprečava u ostvarvanju cilja predstavlja opasnost. Ovo može varirati od intenzivne konkurencije na željeno radno mesto do odsustva finansijske stabilnosti vaše firme i rizika smanjivanja broja zaposlenih. Možete takođe osećati da ste suviše dugo na istom radnom mestu što se odražava na vaš radni učinak.

Sastavite plan aktivnosti

Jednom kada raspolažete svim elementima SWOT analize, pristupite izradi individualnih ciljeva i strategija. Ukoliko ukazuju da je za dostizanje sledeće stepenice u vašoj karijeri neophodna dodatna obuka ili kvalifikacija, „ugradite“ neophodne korake u vaš plan.

Ako uradite samo pet stvari …….

1 Definišite šta želite da postignete 2 Odvojte dovoljno vremena da analizu obavite kako treba 3 Uvek, uvek budite objektivni 4 Uključite svoje rezultate u plan aktivnosti 5 Redovno proveravajte ažurnost vaših rezultata

……. na putu ste promene!

Ovaj tekst preuzet je uz saglasnost Dragana Djordjevica i firme SKILLS i njihovog sjajnog elektronskog casopisa Management news and views

POREZ I OSTALI ODBICI BRZA RACUNICA

Kada pocnete da radite u Zapadnoj Evropi, Americi, Kanadi …suocite se sa mnostvom neizbeznih placanja. U Nemackoj je obaveza da placate sledece:

-porez i to po platnom razredu koji zavisi od vasih primanja ali i od bracnog stanja. Ukoliko ste ozenjeni/udati placacete manje ukoliko niste placacete vise. -Doprinost solidarnosti ( za Istocnu Nemacku) -Penziono osiguranje -Zdravstveno osiguranje ( privatno ili drzavno - sami birate) -Osiguranje u slucaju gubljenja posla -Osiguranje u slucaju nege

Ovaj link koji sam pronasla je sjajan nacin da izracunate koliko vam novca stvarno ostaje.

Jedino sto je vazno da znate u ovom racunanju kojoj grupi pripadate:

Najvaznije je da pojasnim grupu 1,3,5

grupa 1 - to su oni koji placaju najvise zato sto nisu ozenjeni-eto kaznjava ih drzava sto nisu nasli bracng partnera. U Bavarskoj homoseksualni brakovi nisu dozvoljeni pa je diskriminacija izrazena i u pravu na manje placanje poreza,

grupa 3 - ozenjeni koji placaju najmanji porez - povlascena grupa.

grupa 4- ako oba bracna partnera imaju slicna primanja onda je najbolje da obe strane uzmu ovu poresku grupu jer u zbiru tako vise dobijaju.

grupa 5 - su oni koji imaju bracnog partnera koji prima svoj dohodak prema poreskoj grupi 3. Dakle 3 i 5 idu u paru.

Da bi ste znali koliko zaista novca mozete da dobijete poigrajte se sa ovim programom. Pogledajte ponude privatnih osiguranja i vidite sta stedite a sta ne. Na ponudama citajte sta pise i malim slovima na poledjini propagandnog pamfleta.To je jedina stavka koja varira i na kojoj mozete da ustedite novac. Ka ovo izracunajte spremi te se za sledeci tekst o tome na sta mozete da vratite deo placenog poreza dajuci svake godine poresku izjavu.

Ukoliko ne placate crkveni porez iskljucite ovu funkciju!

IZRACUNAJTE - ne zaboravite da izaberete poresku grupu kojoj pripadate

Pre nekoliko meseci sam se vracala sa Minhenskog aerodroma. Dosadan put u polu praznom vozu. Preko puta mene sela je gospodja srednjih godina obucena vrlo avangardno i smejala mi se jedno dve stanice a onda me je pitala cime se bavim u zivotu. Poprilicno neuobicajeno da sa vama neko prica u vozu a jos neobicnije da Vas pita cime se bavite. Ne volim da pricam sa nepoznatim ljudim, malo pricam sa taksistima, nimalo sa ljudima po raznim cekaonicama, ali sa ovom gospodjom mi se razgovaralo.

Ispricam joj u jednom dahu kako regrutujem ljude za IT poslove, kako pocinjem jedan posao u Beograu, kako se vracam iz istog bas zbog tog posla. Ona meni opet u naredne dve stanice prica sta ona radi. Ona je trener i to za nove START UP firme, za ljude koji pocinju svoj posao. Savetuje ih, bodri, pronalaz ljude koji bi na tom putu mogli da im pomognu, brine za tok njihovog posla. Posle pricamo o deci i jedna drugoj pokazujemo slike na mobilnom telefonu.

Ubrzo smo razmenile i kartice, adrese i dogovore se da se sretnemo u Mihenu u martu. Sve to za jedno 30 minuta. Brzo mi je rekla da od mene moze puno da se nauci jer radim sa jednim zanimljivim trzistem, ja samo joj rekla da bih volela da sa njom popricam o mom novom poslu. Nije bilo prezentacije sa tri kompjutera, laserskim 3 D efektima i sokiranjem klijenta sa tri vrcave sekretarice. Jednostavno mi se svidela ova osoba i poverovala sam joj da moze da mi pomogne. Da bi ste mogli nekome da pomognete trebalo bi da imate sledece osobine:

-da zanate temu o kojoj govorite, dakle da poznajete problematiku

-da vam je drago da pricate i da pomazete ljudima, da ih postujete i umete da slusate

-da ste osoba koja zraci pozitivnom enrgijom i da mozete da trosite svoj napon i na druge

-da ste osoba koja moze da ponudi znanje, energiju i iskustvo u jednom trenutku

U mom poslu srecem razne ljude razlicitih profesija, ali mi se cini da je u ovoj profesiji objedinjeno zaista puno sposobnosti koje se povezuju sa intuitivnosu jedne osobe.

Da li trener fudbalske reprezentacije uci svakoga ponaosob da igra fudbal? Ne. Svaki fudbaler koji stigne do reprezentacije zna da tera loptu.

Ipak da bi tim funkcionisao treba se pobrinuti za nesto mnogo vise od teranja lopte. Treba konsutovati nekoga kako da fizicki budu spremniji, kako da psiholoski budu jaci, kako da veze izmedju njih budu iskrenije, kako da igraju kao jedan, kako da ne budu sebicni….

Pa i Vas poslovni trener ce vas voditi ka tome da spoji delove vaseg poslovnog a ponekad i privatnog zivota.

Postoje razne pod teme u coachingu ali osoba koja se bavi ovom profesijom mora da zna gde i koga da pita da bi vas vodila, motivisala i dovela do ostvarenja vasih ciljeva.

Moja nova poznanica iz voza je majka decaka od 4 godine. Nije fensi lik u cipelama sa visokom potpeticom, smejala se sve vreme i pazljivo me slusala. Pohvalila je ( ali ne iz kuroazije ) moj sareni sal koji sam ponosno ponela iz Beograda posto mi ga je mama napravila. Moj sal ima auru pozitivne energije! Ja sam nju pazljivo slusala. Kada mi je cestitala Novu godinu rekla je da je nas susret bio kratak ali intenzivan.

Prodavaca magle ima na sve strane. Klijenti koji Vam cestitaju rodjendaje, koji hvale vasu gardarobu, koji sve nekako rade mehanicki. Da li ste u poslednje vreme sreli nekogo ko je hteo sa vama iskreno da porazgovara.

Ako jeste i to moze biti vas licni trener.

Uskoro cu zamoliti naseg prijatelja Zorana Todorovica koji se ovom profesijom profesionalno bavi da napise jedan tekst o svom zanimljivom poslu.

Mozda ste vi vas porodicni trener i menadzer. Mozda bodrite vasu decu da uspeju u skoli, vaseg muza da skine koji kilogram, vase prijateljice da ne tuguju zbog lose ljubavne situacije. Opet kada razmislite u cemu ste imali najvise uspeha - videcete da ste imali uspeha samo u stvarima gde ste bili iskreni, motivisani i u pravoj , zdravoj vezi kojoj vasa pomoc treba.

To isto vazi i za odnos sa vasim klijentima. Dakle vezbajte pomoc, poverenje i razumevanje svaki dan. Sa zaposlenima, klijentima, porodicom, prijateljima…jer ako ste takvi mozete da kazete da ste i vi neciji trener.

Kada zelite da svom klijentu naplatite usluge po satu ili ucinku morate da dokazete da ste toliko radili da je to strasno…U vezi sa tim, na primer, kopirate sve biografije koje ste primili, pa pravite grafikone i radite nikome potrebne statistike. Prodajete proces. Nije to nas specijaliet to vole svi klijenti na svetu da vide.

Hocete da pokazete koliko ste samo vremena i snage investirali u takavj jedan, vazan posao kao sto je na primer selekcija kadrova za Vaseg klijenta. Isto vam je to i kod majstora za kola. Koliko ste puta od majstora slusali samo sta je trebalo da uradi da bi vam auto ponovo radio. Ipak Vas samo interesuje da auto radi ili ne radi da li ste dobili od neke firme uslugu ili ne. Statistike i kopije vam i tako ne trebaju.

Gledala sam pre nekoliko dana intervju sa Paulom Scher. Veliko dizajnersko ime, uskoro ce i u Beogradu biti postavljena izlozba njenih radova. Ove godine radila je jako interesantno poigravanje sa cirilicnim i latinicnim pismom za PUBLIKUM kalendar.

Zasto sad nju pominjem.?..Ona kaze, u tom intervjuu da je posao za nju jako privatna i intuitivna stvar. Njen menadzer ne zeli da je vodi na sastanke jer jedan od najinteresantnijih logotipa koji je radila za CITI banku nacrtan je na salveti tokom razgovora sa klijentom. Halo - kako da naplatis uslugu koja je nacrtana na salveti tokom razgovora. Kako da mnozis sate i neprospavane noci za klijenta ako je crtez nastao u restoranu na salveti.

Poslodavce treba da interesuje rezultat vaseg rada. Papiri za kupovinu sati pripadaju nekom dugom vremenu….ili kod nas tek treba da dodje kupovina sati? Treba da placate kao poslodavac ideju, bistrinu necijeg uma, treba da ga motivisete - treba da trazite rezulata a nikako da kupujete proces. To je ipak proslost.

Tanja:Postovana gospodjo Bobic Mojsilovic, pre svega zelim da vam se zahvalim sto ste pristali na ovu vrstu intervjua on-line. Dakle, ja sedim u Minhenu u svojoj kancelariji, Vi, pretpostavljam u Beogradu. Nismo se upoznale licno mada osecam da Vas poznajem donoseci sa svakog puta iz Beograda nekoliko primeraka Vasih knjiga za moje ovdasnje prijateljice. Svako zeli da ima svoj primerak. Jos poznajemo neke iste ljude koji se uvek hvale kako Vas poznaju pa eto, sada mogu i ja da se hvalim kako Vas poznajem.

Jednom , sedeci u Beogradu gledala sam neku emisiju kada ste pricali o tome kako ste poceli da pisete i zapravo da distribuirate svoje knjige. SAMI! U svojim kolima! I kako ste odlucili da je to OK. Pricali ste kako ste odlucili da budete nezavisni i da se izborite za svoje mesto! Molim Vas za sve one koji misle bilo sta da pocnu da rade na sebi i za sebe, da ispricate ovu pricu…

Mirjana BM: Odlucila sam da sama izdam svoju prvu knjigu, to je bila zbirka prica ” Baba, nemoj nista da me pitas”. I kada sam prodala tri izdanja, mislila sam da je to dovoljno, da je to publika- tri hiljade, za zbirku prica, to je bilo sasvim dovoljno za moje pocetne standarde. Ali, kada sam objavila “Dnevnik srpske domacice”, a tada sam bila bez dinara, i jos u dugovima, prvo izdanje se prodal za mesec dana. Da, istina je licno sam nosila knjige knjige u knjizare, bilo je leto 2000. Godine, stavila bih cerku u stari “reno4″, ona bi ostajala u autu- da nas ne odnese “pauk”, a ja bih sa kinseskim cegerom na tockice, vukla knjige u knjizare i uzimala kes za ono sto je prodato. Do oktobra, sam prodala preko sedam hiljada knjiga, a onda se pojavio covek koji je predlozio da ovaj crnacki posao radi za mene. I dan danas je moj distributer, a do sada je “Dnevnik” stampan u preko cetrdeset izdanja…to je bilo vreme kada moje knjige iz politickih razloga nisu mogle da stoje u izlozima knjizara, pa ipak to me nije obeshrabrilo. Sa druge strane, publika je trazila moju knjigu. Znala sam, da sam uprkos svemu uspela. Bila sam i ostala do danas, potpuno nezavisna - jer nemam svoje kriticare- zato uglavnom i nemam recenzije, nemam izdavacku kucu sa pratecim marketingom- ja sam u bukvalnom smislu mali samostalni proizvodjac umetnickih radova, koje sama stampam, distribuiram, prodajem, reklamiram. Ali, stvari su sada jasne - vise niko ne moze da precuti cinjenicu da su moje knjige uvek u vrhu bestseller lista u Srbiji, kao i da se krug mojih citalaca siri - sada mi dolaze i gimnazijalci i studenti da im potpisem knjige.

Tanja: Kada je bilo tesko i kada Vam je bilo svega dosta jeste li pomisljali da sve prekinete i da odustanete od ovog posla? Jeste li se nekada pitali sta ce Vam sve to?

Mirjana BM: Pa, bilo je mnogo nepravde oko mene, i jos uvek je ima, ali odustati necu, jer pisanje volim, uzivam u tome, i zivim od toga. A srpska kaljuga vise ne moze da me dotakne.

Tanja: I pisete nekoliko kolumni BLIC, Sofija…vase rubrike su jako zive i savremene. Pratite TV emisije, pisete o aktuelnim dogadjajima…

Mirjana BM: pisem uglavnom o fenomenima savremene globalne kulture,o ludilima kojima nas bombarduju mediji. A imam i dve politicke kolumne. Pisanje za novine je ipak neka veza sa stvarnoscu. Nekoliko godina uopste nisam posala za novine, i u jednom trenutku sam pomislila kako je ipak, za mene, opasno, da toliko budem u svetu sopstvene maste. Dobro je sto sam se vratila kolumnama koje mi takodje pricinjavaju zadovoljstvo.

Tanja: lepo je videti vase slike na naslovnicama knjiga.

Mirjana BM: Slikam, to je moja velika ljuav, stavljam ih na korice svojih knjiga, a sada je jedna banka iz Novog Sada napravila svoj kalendar sa mojim slikama, i to izgleda zaista divno. Mozete ga videti na mom sajtu

www.mirjanabm.com

Tanja: Opet ja sa gledanjem televizije, ali pre nekoliko godina dok ste gostovali u jednoj emisiji na B92 i govorili koliko volite zivot, muskarce, ljude, dobru hranu…super ste zvucali moderno i angazovano…Koliko volite da budete sami, zapravo, slikanje i pisanje jesu usamljenicka zanimanja- ili nisu?

MirjanaBM: Slikanje i pisanje jesu usamljenicka zanimanja, mada ne i zanimanja tisine. Dakle, to uvek radim uz muziku, uvek imam posebnu muziku uz koju pisem, i uz kojiu slikam. Mene rad neverovatno zabavlja, uzivam u tome, sto ne znaci da ne volim ljude. Na protiv! Ali posle svake guzve, svakog ludila, zurke, prijema, ja moram da se bar na neko vreme povucem u mir. Takva sam. I moram da imam osecaj da sam nesto stvorila. To moze da bude dobra recenica, dobar rucak ili vecera, cvet u mojoj basi, zadovoljan pogled moje pudlice, poljubac moje cerke ili bilo sta- moram da imam osecaj da mi ni jedan dani nije prosao uludo- cak i kad odlucim da nista ne radim, ubedim sebe da sam stvorila dobar dan za meditaciju i opustanje.

Tanja:Da li se bavite sportom?

MirjanaBM: Igam tenis, idem na jogu, mada nista od toga ne radim fanaticno. Mogu i da propustim po neki cas, ali vodim racuna o zdravlju-i ako pusim-jedem zdravo, idem na masazu, i radim, kad treba cucnjeve.

Tanja:Da li ce na vasem sajtu biti moguca kupovina Vasih knjiga i slika?

MirjanaBM:Bice moguca kada u Srbiji bude bilo moguce da se naplacuje preko kartica, i kad postarina ne bude bila tako skupa. Do tada, moracete da se oslonite na rodjake i prijatelje u Beogradu.

Tanja: Da li ste razmisljali da pisete blog?

MirjanaBM: Za sada zaista nemam vremena, jer pored svega, svakoga dana odgovaram na pisma posetilaca mog sajta. I to radim sama!

Ovaj tekst je davno objavljen ali ja malo, malo pa ga ponovo procitam….

srpska gejsa u rubrici ZIVOT na B2

Cesto razmisljam o nekim trenucima, jer kao sto bi pesnik rekao nasi zivoti sastoje se od trenutaka samo….Valjda je pesnik mislio na lepe a mozda i na najupecatljivije. Kada zivite intenzivno i kada je svaki dan pun trenutaka kazete da je zivot bogat a dan kratak. U danima odmora - opet jurenje za trenucima i dogadjajima pa je odmor umor a povratak kuci odmor i tako u krug.

Kada sam pocela da radim u Nemackoj i da posecujem klijente, ovde, iznenadila sam se kolicinom mira u kancelarijama. Cesto, mojim prijateljima, u cudu i dalje, pricam kako izgleda moj radni dan i koliko izbegavam razne “trenutke”. Onda dodjem “kuci” u Beograd pa i tamo radim a dogadjaji me jure i ja ponovovo jurim dogadjaje doduse u poslednje vreme sve manje i manje.

Danas cu Vam izloziti moj plan kako da se malo manje trosite u dogadjajima i trenucima na poslu.

Moj sef vodi jednu izuzetno uspesnu firmu. Kada sam dosla ovde da radim, svako jutro na jutarnjim sastancima sam zatrpavala moje kolege novim predlozima i idejama. Delom sto sam htela u kratkom roku da im pokazem da znam posao a delom jer sam zaista sve stari videla kao nuzne. Potom sam pocela da radim sa klijentima, kandidatima ali i krajnjim klijentima nasih usluga. Shvatila sam na pocetku da ce mi trebati vremena da ukapiram kakav je ovde nacin komunikacje i sta je dozvoljeno i na koji nacim.

Meni je sve izgledalo jasno, ali mojim kolegama ni dan danas nije jasno nesto sto ni ja vise ne razumem najbolje. Od svih kolega u kancelariji samo meni neprestano zvoni teleon. Dakle - oni koji su napravili milionsku vrednu komaniju ne telefoniraju toliko kao ja. Pomislicete - da, da telefonirali su i oni dok je nisu napravili ali….Moje ostale kolege koje komuniciraju sa drugim delovima nase planete imaju mnogo vecu kolicinu pisama na koja odgovaraju, poruka, e-mailova.

Da li znate kolko se snage gubi na telefonske pozive. Koliko Vas puta telefon prekida u radu. Koliko puta trosite vreme na price koje nisu potrebne. Sve sto nije hitan posao koji zavisi od sata i minuta trazi kratko pismo e -mailo, na koje ce neko moci da vam odgovori kad ima vremena i ima sta da Vam kaze. Ima ljudi koji neprestano telefoniraju. To je toliko mucno da ni oni sami ne shataju koliko je to jako, jako, naporno.

Da li mozda mozete da “opipate” kolicinu stresa kada vam jos na to zvoni i mobilni telefon? Da li znate da Vas nepravilna ishrana “trosi”. Institucija rucak- svetinja je u zapadnoj kulturi. Vi morate da jedete jer i danas posle podne i sutra cete trebati Vasoj firmi. Kifle, peciva…cini da se osecate umorno, pospano i neaktivno. Rucak od 30 minuta je neophodan da se ne biste istrosili ka auto bez benzina do 15.00h

Da li imate predstavu koliko zamor u kancelariji trosi vase nerve izgrizene od hiljadu ostalih problema, kolega u susednom boksu, koji stalno privatno telefonira i usput se dere?

Da li vas pomisalo na poslove koje stalno gurate na stranu i obaveze koje neprestano ostavljate za kasnije bude iz sna i cini jos vise nervoznim.

Cistoca je pola zdravlja.I u kancelariji takodje. Zadimljen vazduh, ne provetrene prostorije, prljav namestaj cine da se osecate jos umornije nego sto to u stvari jeste.

Voznja po guzvom zatrpanom gradu. Koliko se samo impulsa stresa istrese kad ste se spremili da pritisnete trubu u autu ili da se posvadjate sa nekim ko je skocio preko vas u autobusu da zauzme mesto.

Da li tako izmaltretirani od telefoniranja, komuniciranja, lose hrane i puno prasine u kacelariji dolzite kuci i spremni ste za ugodno posle podne sa vasim najblizim.

Hajde sad da napravimo spisak - sta da uradimo da se manje dnevno potrosimo:

1. manje telefonirajte- pisite vise poruka i e-mailova

2. vodite raucuna o ishrani - nemojte dolaziti kuci kao izgladneli lav

3. vodite racuna o cistoci u vasem okruzenju- jedan cvet na stolu, crtez vaseg deteta, obrisan sto i prasina sa registara ce vam uciniti dan manje stresnim

4. probajte da zamolite kolege da budud uvidjavniji- nemojte biti grubi ali dajte primer svojim manje grlatim telefoniranjem

5. smanjite caskanja u kancelariji

6. smjete se sa kolegama, oslobadjate endofin - hormon srece kad god se nasmejete iskreno (izvestaceno se ne vazi- to je samo grimasa)

7. napravite spisak poslova koje treba obaviti i rasporeite ih -svaki dan po nesto

8. koristite prednosti e-bankarstva, ne gubite vreme po postama, bankama - probajte da uprostite svoj zivot i kolicinu cekanja

9. krenite na posao na vreme. Kazu najnovija istrazivanja da ljudi koji stalno kasne traze paznju. Paznja se obezbedjuje drugacije- ne kasnjenjem. Dodjite koji minut ranije. Smanjite kolicinu licne potrosnje na trcanje i guranje u prepun autobus. Ako ste krenuli koji minut ranije - mozda mozete u kolima da cujete vesti na miru ili vremnensku prognozu mozda i muziku….koliko dugo niste slusali muziku?

10. ako uspete ovako da uredite dan ostaje vam vremena za drage ljude. Druzite se sa decom na primer dok zajedno sirite ves ili kuvate rucak za sutra. Zajedno radite u kuci. Uradicete nesto,bicete zajedno a posla ce biti manje….

Vikendom su svi pravci od Mineha zatrpani. Ljudi opet jure za trenucima. Vikend ovde, vikend onde. Da li znate da je ostanak kod kuce neophodan ponekad. Mozda sport, poseta bazenu, zajednicki rucak. Zasto bi svaki vikend bio prilika za ponovno mrcvarenej po prepnim auto-putevima, prepunim izletistima…. odmorite se kod kuce- idite na neki sport, popite pice sa prijateljima! Dakle manje stresa i manja dnevna sopstvena potrosnja!

Pogledajte jedno zanimljivo istrazivanje na ovu temu! hrvatski portal moj-posao je obavio ovo istrazivanje.www.moj-posao.net

preuzeto sa www.krstarica.co.yu

“Mesto i način upoznavanja bračnog partnera

Kuća i znak određuju mesto i način poznanstva. Ako je ta planeta u jedanaestoj kući upoznaće se kod prijatelja ili pomoću prijatelja. Ako je u trećoj kući upoznaće se na putovanju ili putem prepiske.

Ako se planeta nalazi u petoj kući upoznaće se u pozorištu, bioskopu, na koncertu ili stadionu. Ako je u desetoj kući na poslu.”

Danas slucajno nabasah na Krstarici na ovaj tekst, pa ko velim da napisem i ja nesto o tako vaznoj temi kao sto je ljubav na poslu. Mislim ako vam je planeta u 11 kuci ( nisam, na zalost, uspela da shvatim do kraja koja) tu ne mozete nista ali ako ipak nije procitajte kako da se ne zaljubjujete na poslu i u ljude vazane za vas posao.

Dosadna ja - da radite, da trazite jos posla, da se trdite, da se fino oblacite…i na kraju kada od sebe nacinite nekoga umilnog, pametnog, decentnog i stalozenog (sve zahvaljujuci ovom blogu) ostaje Vam samo da uzivate u obozavanju svih oko Vas a da se opet trudite da ne izgubite ni vi glavu.

1. nije dobro za posao - mislicete samo kako da se dopadnete nekome a ne da radite

2. trosicete puno vremene na pauze, caskanja - opet lose

3. ogovarace vas u firmi (vise od ostalih) a to niko ne voli

4. ako zaljubljenost nije uzvracena pretvoricete se u omiljenu temu iz tacke 3

5. ako je predmet vase zaljubljenosti osoba na visem polozaju od vaseg, izazvacete sumnju medju kolegama,

vase namere mozda ce biti pogresno shvacene

6. dovodicete u neprijatnu situaciju ljude oko vas

7. dovodicete u neprijatnu situaciju vase pretpostvljene

8. ako je amorova strela ispaljena i pogodila vas brzinom munje ipak gledajte da budete decentni i da se ne hvalite svojim osecanjima, sem pukog traca to ljude, u stvari, uopste ne interesuje

9. ako je veza ozblja razmislite o zivotu koji vam predstoji- pogledajte u kugu buducnosti- da li je to moguce…

10. ja ne mislim da je posao koji rade muz i zena zajedno zdrav za zivot. Neprestano biti sa nekim zajedno povecava osecaj zlatnog kaveza. Ljudi traze nova iskustva, nove partnere za rucak i posao, nove prijatelje i poznanike koje bi trebalo da spoje

Mnoge veze po prirodi stari nastanu na poslu jer tu, pored vlastitog kreveta provodite najvise vremena, ali i ako su iskrene i dobre razmislite kako da ne opterecujete ljude oko sebe sa tim i kako vasa intima, ipak, ponudjena sirem auditorijumu moze biti samo vasa.

Ima tri stvari koje cine da ste zadovoljni ili nezadovoljni poslom: sama vrsta posla, radno okruzenje i novac. Kazu teoreticari sociologije rada da bi bilans zadovoljstva bio pozitivan morate biti zadovoljni bar sa dve stvari. Na primer, svidja vam se radno okruzenje, kolege, blizina radnog mesta od mesta gde zivite i volite posao koji radite. Novca je manje nego kod nekih vasih kolega koji rade slican ili isti posao ali, vi ne putujete nego prosetate do posla, kolege su Vam odlicne, manje se nervirate- e pa ako niste znali to kosta ….Na zalost ili na srecu u zovotu je sve merljivo i uvek nesto kosta u novcu ili robi usluzi ili ulaganje u BANKU USLUGA.

Mnogo mi se svideo ovaj termin BANKA USLUGA koji samo pronasla u knjizi ZAHIR. Eto iz te knjige mi ostade BANKA USLUGA….Kazu neki ljudi ulazu ovako i onako ali glavni akter knjige najvise u banku usluga…

Iz te banke se lako pozajmljuje a ponekad tesko vraca. Dakle ako radite blizu, na poslu ste zadovoljni vi vec imate kredit u jednoj banci. Znam da se od banke usluga ne ide na pijacu ali samo da vas podsetim da ste u kreditu.

Imate super platu i posao volite - nije ni to losa kombinacija jer nekada i nema potrebe da se druzite sa kolegama. Ako se svako zatvorio u svoj svet pa ne morate Vi da iziravate klovna na poslu. Vas posao nije zabavljacki vec ono sto radite. Ako vam je sef prek i nagao covek, zeli da vas omalovazava i neprijatan je - pomislite da se sefovi menjaju a posao ostaje kao i vasa plata a prijatelje cete trazite na nekom drugom mestu ne u kancelariji.

Ako Vam se svidja radno okruzenje i novac ja bih rekla da je ovo najgora kombinacija. Posao koji radite je vas fokus a ne druzenje. Novac dolazi sam po sebi ako ste odgovori i posveceni poslu koji radite.

E pa, ako vam se nista ne dopada ni ljudi, ni plata ni to sto putujete 2 sata do posla razmislite da promenite nesto. Da li ste razmisljali da promenite firmu ili da pocnete da radite honorarno.

Da li ste razmisljali da nekoliko godina posla i iskustva koje ste stekli pretvorite u privatni posao? Da li ste se nosili mislju da svoje planove, poznavanje trzista i konkurencije pretvorite u svoj pocetni kapital. O ovome nekom drugom zgodom.

Posao nije zanimacija i ne mora da bude na njemu apsolutno prijatno. Posao je mesto gde vas pre svega motivise vas posao i ako ste koncentrisani na njega ostale stvari se daju izmeniti.

Trosenje energije na ostale stvari je nepotrebno bacanje vremna i energije.

Srela sma prijatelja koga nisam videla nekoliko meseci. Umoran, izvestacneog osmeha ni traga radosti koju sam vidjala na njegovom licu. Pitam sta je - covek kaze, ne mogu da izdrzim kolicinu dosade i rutine na poslu. Meni se uvek njegov posao cinio zabavnim. Ja sam odmah predlozila instant pomoc, odlazak na odmor, a vidno depresivni covek kaze nemam cak ni za to volje posto opet moram da se vratim. Pomislim to sa vracanjem je istina ali opet treba promeniti sredinu, ljude ,situaciju. On mi kaze, kako je letos proveo cak 5 nedelja na odmoru ali je povratak bio grozan i mucan. Posto nisam bas bila u prilici da delim savete na sred ulice poslacu mu ovaj link a svima ostalima kojima je bar ponekad dosadno na poslu i obuzme ih zelja za spavanjem sa otvornim ocima ispred ekrana evo saveta koje sam skupila iz nekoliko izvora…

Nedostatak motivacije i stimulansa je ozbiljan problem u velikim kompanijama. U malim firmama gde je mnogo transparentije ko sta radi i koliko ovaj problem se javlja u drugoj formi. U velikim korporacijama, ponekad imate ustisak da vas niko ne vidi da mozeet da se sakrijete u svojoj dosadi i da nesmetano:

1. surfujete po net-u

2. obavljate privatne poslove i telefonske razgovore

3. planirate izlaske i merkate ponude (opet na net-u)

4. pisete beskrajne mailove ili cetujete

5. dosadjujete ostalima koji izgleda da imaju posla

Ipak ako samo nekoliko dana provedete na ovaj nacin, zapitajte se sta zapravo nije u redu. Ovakav nalet dokolicarenja ce biti odlican na nekoliko dana ili u toku nekoliko nedelja ali na duze staze vodi depresivnosti, osecanju izgubljenog vremna, gubitku samopouzdanja.

Ipak postiji nekoliko efikasnih metoda za suzbijanje dokolicarenja na poslu:

1. ako vidite da nemate dovoljno posla pitajte kome mozete da pomognete- recite da ste radili efrikasno i da bi voleli da nekome izadjete u susret- razgovaraje sa sefom o tome

2. na jutarnjim sastancima budite aktivni i trazite da dobijate nove poslove

3. razmislite kako da unapredite svoj posao- napravite spisak kurseva i obuka koje bi bilo dobro da posetite- porazgovarajte sa svojim pretpostavljenim o tome

4.dodajte neku novu funkciju svom poslu i radite na tome

5. ucite neki strani jezik - pitajte svog pretpostavljenog da firma ucestvuje u placanju jednog dela obuke

6. predlozite da ispitate trziste - upoznajte konkureciju

7. razgovarajte sa HR direktorom gde mozete sebe da vidite u skoroj buducnosti i radite na tome da zajedno napravite plan vaseg rada i usavrsavanja

8. organizujte sportske aktivnosti za vasu firmu, ponudite se da organizujete neki skup ljudi iz vase firme. Mozete predloziti neku zajednicku aktivnost - mozete najbanalnije, organizovati zajednicku veceru vaseg odeljenja, sve naravno uz dogovor sa pretpostavljenim

9. napravite spisak strucne literature koja vam treba. Prevedite neki interesantni clanak i podelite kolegama

10. puno vremena provodite u prirodi

Kad sve ovo pokusate, mozda cete dobiti nova zaduzenja. Primetice se kako ste angazovani, puni energije, kao ste usmereni na uspeh firme i na napredak.

Letargija se vidi kao i sve drugo a ona je put ka dosadi, depresiji i usamljenosti.

Our Client is looking for a team player with deep protocol knowledge (IP, MPLS, OSPF, SNMP, SDH, ideally also GMPLS), C/C++ and Unix. Experience with DC-OSPF or DC-MPLS would be fine.

Type: Both Location: Germany - Munich Start: ASAP

Duration: 1/2 year++ Contact: Tatjana Momcilovic

Esmarch Datentechnik GmbH

Telephone: +49-89-749848-14  Fax: +49-89-749848-33

tatjana.momcilovic@esmarch.de

 

Od kada je sveta i veka svaka profesija tezi specijalizaciji. Da izuzmem antropoloski presek i prikaz stanja, o cemu je rec jasno ce Vam biti kad pomislite da je nekada lekar bio seoski vrac a danas je medinicina i farmacija jedna od najraznovrsnijih nauka. Od kloniranja do hirurgije. Usitnjavanje traje i dalje. Pre nekoliko dana moj prijatelj me je savetovao kako da kupim patike pa mi je rekao da idem u specijalizovanu radnju za trcanje. Ja, naravno, nisam imala pojma da to postoji. Eto i to postoji. Radnja samo za opremu za trcanje, radnja samo za opremu za ronjenje….ima, naravno, jos puno velikih robnih kuca ali oni ce izgleda kao dinosaurusi moderne potrosnje uskoro izumirati. Walmart je najavio povlacenje iz Nemacke. Kazu nisu pogodili kupovni stil Nemaca. Sve na jednom mestu od TV-a do luka nije kupovni stil Nemaca. Ja, doduse, u to ne veujem ali argumentacija ima smisla.

Dakle, profesije se usitnjavaju, savetici se usitnjavaju drustvo se i dalje specijalizuje. Kako onda znati sta je perspektivno, sta ce biti dobro u buducnosti a sta nece, da li ce izumreti neka zanimanja ili pak procvetati jer su neke stare profesije izuzetno specijalizovane.

Puno mi je literature proslo kroz ruke da bih napisala ovaj tekst. Prognoze su za mene uvek optimisticne. Zakljucak je uvek isti, specijalizacija za bilo sta sto se oslanja na vase talente, usavrsavanje i dugo istrajavanje na poslu donose rezultate.

Da li ce zlatarski zanat izumreti, na primer. Velika je ponuda masovne proizvodnje. Da li ce nekome trebati male juvelirnice?

Ukoliko nude izuzetan kvalitet, posebnost i izdvajanje na trzistu po nekom osnovu za takvu radnju imamo osnova da kazemo da je potrebna. Pitanje je naravno kvalteta i cene. Male radnje ili neke koje nude specijalizovanu uslugu trebalo bi da i dalju povecavaju cenu svoga rada. Specijalizacija se placa i gotovo.

Ukoliko dodjete na salter banke nesrecni covek Vam nudi vise od 20 proizvoda. Od kratkorocnog kes kredita, otvarnja racuna do kredia za stan.

Da li bi ste radije eksperta samo za stambene kredite koji ce umeti da Vas posavetuje o vrsti objekta, da Vam da spisak procenjivaca, nekoga ko poznaje situaciju na trzistu stavnova, nekoga ko ce biti spreman da vas savetuje da li ili ne da kupite stan u Crnoj Gori ili zemljiste na Staroj planini. Neko ko poznaja dugorocne investicije, plan izgradnje hotelskih kapaciteta ili jednostavno ko poznaje investitore i zna ozbiljnost projekata.

Neko ko je na lokanom nivou upoznat sa situacijom. Ja bih takvog volela da sretnem.

Na trzistu telekomunikacija stvar je usitnjena do beskraja. U velikim sistemima ljudi rade i ne znajuci kako njihov finalni proizvod izgleda na kraju. Jedni testiraju , drugi programiraju, rutiraju…..

Put ka dobrom zanimanju je posvecenost i trajnost u poslu- zelja za usavrsaanjem, zelja ka specijalizaciji.

Skolovanje ce mozda u perspektivi biti mnogo, mnogo konkretnije. Ozbiljne skole se praksom bave koliko i teorijom. Praktikanski poslovi su nuzni. To je stepenica ka pravom poslu.

Mladi ljudi nude energiju i novinu, spremnost ali naravno nedostaje iskustvo i vreme.

Takve mlade sa puno energije i spremnosti treba usmeriti ka postojanosti, strpljenju i ucenju.

Dakle odaberite fakutet koji se oslanja na Vase talente, ucite, trudite se i specijalizujte se to je put. Gledajte da ne menjate poslove svake godine. Istrajte na nekom putu.

Ucite i dalje.

Na primer, specijalizujete se za samo jedan segment Vase profesije- a uceci i trudeci se videli ste koji je o segment. Vase zaposlenje je sigurno a vi vremenom postajete profesionalno sve zadovoljniji i zadovoljniji.

Protestanska etika i duh kapitalizma…Ima nekih knjiga kojima vreme nikada ne prolazi. Sada ce mi zameriti mnogi koji misle da je vreme samo sada - a nije -nije. Svaki preduzetnik koji se upustio u trazenje novih poslova a pogotovo rad sa ljudima trebalo bi da prelista ovu knjigu. Pisem ovo zbog mog nedavnog puta za Beograd. Volim taj grad iznad svega, doduse najvise drage ljude i okruzenje moga doma ali da li nas okruzenje uci da idemo napred ili nazad, da li je okruzenje podsticajno, kako vaspitavamo decu, i na kraju kakve veze ima weber sa Beogradom, vaspitanjem i protestanskom etikom….meni se cini da ima.

Odvela sam moje dete na Novogodisnju predstavu. Meni je bilo odlicno jer sam videla puno svojih poznanika i njihovu decu….To je uvek OK. U pozoristu nevidjena guzva. Mnogi kasne pa pretrcavaju i gaze me da bi dosli do svoje stolice. Zanemarljivo.

Ipak u jednom trenutku dok se deca deru i navijaju da pobedi Deda Mraz a ne zla vestica koja je odnela poklone od dece se trazi da izaberu carobnu rec kako bi oterali duha! E tu mom iznenadjenju nije bilo kraja. Ponudise deci da biraju izmedju SIBICA I UPALJAC. Moj brat se toliko smejao pa je rekao da su mogli da im nude i LM i BOND da biraju.

Dakle zasto smo ponudiili deci UPALJAC ILI SIBICU zar nismo mogli LJUBAV ili SRECA. OK, razumem ja da je potreban izvesan pirotehnicki momenat u reci da bi se oterao duh, ali, sibica ili upaljac…..

Hocu zaprav da kazem da je sve stvar izbora. Da mozemo da navedemo jedno dete da misli da je pusenje na primer uobicajena pojava, a nije. Da mozemo da ga ubedimo da je nerad i kukanje uobicajna stvar, da su prljave ulice uobicajena stvar.

Weber je govorio kako je u religiskom kodu protestanata utkana zelja za radom, stvaranjm i odricanjem. Koji je nas kod?

Sibica ili upaljac? Sta smo dobro uradili da bi smo pokazali kako je trud, rad i vrednoca pozitivan izbor. Sport, porodica i zdravlje.

Probajte da pronadjete Weberovu knjigu!

U danasnje vreme svakodnevno dobijate ponude - od kupovine raznih nepotrebnih stvari do posla…na net-u cete naci puno, puno biografija a preko job pretrazivaca ce Vam se javiti dosta ljudi. Ipak kada ih kontaktirate skoro 90% cete odbaciti gotovo odmah. Sta je sa ostatkom od 10%. Gde su svi oni sjajni ljudi koje vidjate u drugim firmama, koji su kanali dolazenja do najboljih, jednostavno kako da izaberete.

Za pocetak budite aktivni. Trazite vi zaposlene nemojte da oni traze vas. Pitajte prijatelje, poznanike, informistite se kod svojih zaposlenih.

Mnogo zanimanja zaista traze preporuku i ja mislim da je ovaj kanal jako vazan. Da bi do preporuke doslo zapitajte se zasto bi neko preporucijo vasu firmu. Kreirajte spisak stvari koji vas izvajaju od drugih. Nije vazno sto vasa firma nije najveca, najmocnija i sa najvecom poslovnom zgradom. Mozda mozete da ponudite novi, zanimljiv posao, mozda mozete da ponudte dobru radnu atmosferu, usavrsavanje, kurseve…..razmislite sta ce vas odvesti do preporuke i dalje radite na tome.

Da li ste kao poslodavac u poslednje vreme kontaktirali sa nekim fakutetom? Mozda sa nekom katedrom koja vam je interesantna? Profesori i asisteniti su sjan kanal dolazenja do dobrog zaposlenog. Oni poznaju svoje studente, znaju radne navike sto je za pocetak dovoljno.

Mozda mozete na fakultetu, koji vam je interesantan da organizujete promociju vase firme!

Da li ste svoje zaposlene u poslednjih nekoliko godina poveli, na primer, na izlet i rekli im da povedu sve svoje prijatelje za koje misle da bi se u buducnosti uklopili u vasu kompaniju?

U svoje privatno vreme nije bas preporucljivo daviti o poslu ali da li ste na sportu ili  kaficu ili u telefonskim razgovorima oglasili da nekoga trazite.

Ponekad poslodavac (koji nema veliku firmu, najvecu zgradu i najvecu platu ) dodje do bisera od kandidata. Da li se poslodavac pripremio za ovaj razgovor, da li je kao i kandidat nasao nacina da se raspita o coveku koji sedi preko puta njega.

Trazenje posla, kandidata i poslodavaca je medjusobno interaktan posao i jednostavno nije jednosmeran. Poslodavac isto toliko mora da trazi dobrog coveka za posao - ovo je aktivan posao! Puno je jos nacina dolazenja do ljudi - ovo je samo pocetak. Zelim samo da kazem da je traganje za biserom put ka brzem, efikasnijem i sredjenijem poslu za poslodavce.

 

U Beogradu je ovih dana neverovatna guzva…Nema sanse da se parkirate, ne mozete da udjete u prevoz, taxi cekate vise od 30 minuta. Ako ste razmisljali kako da investirate novac u Novoj godini evo jednog od predloga….

Brze stizete na posao,vracate se i jos ste napolju … naravno od proleca, mozda 2007.

Danas slucajno o ovoj temi. Jedan prijatelj mi je danas objasnijo kako sve moze da bude efikasnije i modernije …ali ne moze sve odjedanput; idemo kroz istoriju interne komunikacije u firmama i funkcionalnosti ovog zadatka. Najbolja interna komunikacija je ona uz kafu na pauzi, ali, kako je danas 21. vek, a cigarete izbacene cak i sa zeleznickih stanica o firmama da i ne govorimo, cini se da ovaj nacin nije bas najbolji.

Prva interna komunikacija koju pamtim je oglasna tabla moje osnovne skole “Bora Stankovic” u Beogradu. Kako sam samo bila ushicena kada je moj trapavi crtez prevazisao oglasnu tablu ucionice i nasao se u skolskom holu, centralnom mestu svih odeljenja. Na zalost u doba socijalizma i stalnih praznika i moj je crtez bio samo nekoliko dana prisutan tacnije izmeju dana JNA i Dana pionira pa jei moja novostecena slava kratko trajala.

Drugi vid komunikacije je dopisivanje po skolskim klupama. To je dosta zgodno kada znate koje odeljenje dolazi iza vaseg u kabinet, na primer biologije, pa je zabavno ostaviti nekome poruku.

Na fakultetu je oglasna tabla bila samo delimicni izvor informacija ali sve tajne je krila sekretarica odeljenja Drenka.

Kad sam pocela da radim u jednoj od mnogobrojnih firmi nisu odmakli dalje od oglasne table sa pocetka price. Nije bilo lose, sem sto je najvise bilo oglasa o polutkama, zaledjenim kiflicama i lisnatom testu.

Kasnije su neke naprednije firme izmislile:

KUTIJE - kao moguce je da ubacite predlog vasem sefu anonimno, predloge za unapredjene poslovanja. Ha! Uvek me je nervirala ta anonimnost. Zar nesto ne moze da se kaze javno…izgleda da tada nije moglo.

Intrene Novine - koje nikad niko nije citao ali smo mi neprestano na njima radili i mucili se da ih napravimo na engleskom jeziku.

Omiljeni vid interne komunikacije bio je sa mojim bivism sefom u hotelu Hyatt koji je imao fazon da najbolje i najgore vesti saopstava uz jelo i pice na Bahusu. Celo odeljenje prodaje jedi i pije i super se provodi pa i ako je neka vest bez veze - nije tako starsno a ako je sa vezom taman je dobar nacin da je proslavimo.

Dake imamo oglasne table, kutije (svasta se tu moglo naci),interne novine koje niko ne cita, kafanske momente….potom profesionalne ogovarace u firmama.

Njihov zadatak je da neku vest rasire i podstaknu druge da o njoj pricaju kako bi se napravila pozitivna ili, pak, zavisi od sadrzaja, negativna klima za odredjene stvari.

Team building je odlicna fora jedino ako vas sef ne tera da splavarite Tarom u martu sto je zaista ozbiljan i tesko izdrzljiv zadatak. Da bih dokazala svoju lojalnost dok je ledena Tara prskala na sve strane zamalo izbegoh upalu pluca. Ipak o team bulingu neki drugi put ali odlican nacin da se ljudi upoznaju,zblize i komuniciraju.

Neke firme praktikuju druzenje jedan put u toku nedelje, zajednici rucak, upraznjavanje nekog zajednickog sporta….

Ima raznih nacina.

Mozda danas moze bolje i kulturnije da se komunicira… Razni autori nude nove metode poboljsavanja interene komunikacije. Imate li Vi ideju o tome?

Ovo je jedna od mojih omiljenih knjiga za decu KREATIVNOG CENTRA. Izgleda da je dobra i za malo starije …

Da li Vas je u poslenje vreme neko istinski verbalno izmaltretirao? Da li ste se svacega naslusali u kancelariji, prevozu za slavskim stolom?

Da li ste duzni da slusate necije dranja u telefonsku slusalicu, glasno smejanje do granica neukusa, psovanje ili jednostavno nepristojnu dominaciju u drustvu takozvano “drzanje banke”….

Gotovo je neverovatno kako ljudi vole da slusaju samo sebe, samo sobom da se bave ne osluskujuci kako reaguje sredina i da li je nesto nepristojno, neprimereno i jednostavno prosto.

Cesto smo u kancelarijama izlozeni pravoj torturi loseg vaspitanja i neumerenosti kolega. Kao sto rekoh, dranje u telefonsku sluslaicu, privatno telefoniranje bez kraja, rucak za radnim stolom ( pa i najmanje grickanje iz fioke). Nedopustivo.

Sve ove stvari gradice sliku o vama. Cak i najmanje stvari koje prolaze, kao, neopazeno, bivaju registvovane od stane vasih kolega, pretpostavljenih. Privatne svadje, treskanje slusalicom, cak i najdobronamernije preterano pokazivanje emocija nije primereno radnoj atmosferi.

Ako vam posao nije zabavljackog karaktera od zaposlenih na poslu se ocekuju umerenost, pristojnost i kulturno ponasanje.

Ponekad ce se dogoditi da Vase kolege ili pretpostavljeni dele sa vama i privatno vreme. Nisam ljubitelj ovakvih trenutaka ali zaista je ponekad neizbezno….

Da li je to vreme da se opustite? Da li je trenutak da zasmejavate ljude….Naravno da da! Ipak osvnovno kucno lepo vaspitanje nam nalaze da postujemo situaciju, porodicu ili drustvo koje nam pruza gostoprimstvo.

Kompanijska proslava nije mesto gde treba da pricate najmasnije viceve koje znate, da pokazete svima kako umete neumereno da se napijete ili da pokazete kako od vas niko ne moze da dodje do reci.

Zapravo kljuc ponasanja van kuce stoji u umerenosti. Tako cete zauzeti najbolji stav, tako cete sebe pozicionirati, tako nece biti sumnje u vase prisojno ponasanje. Niko bas niko a najmanje vase kolege ili pretpostvaljeni zele da se bave necijim egom…

Okrenite se oko sebe, oslusnite sta ljudi zele da cuju, saslusajte ih ako zele nesto da vam kazu, ne prekidajte ih u pola recenice,ne nadvikujte se! Budi svesni gde ste dosli i sta se od vas ocekuje. Ako zelte da ustalasate atmosferu ispricajte nesto intrigantno, brzo i efektno nikako nepristojno!

Nisam mogla da se opredelim koji tekst da vam preporucim sa ovog odlicnog portala danas ipak nesto o neverbalnoj komunikaciji….

http://www.emagazin.co.yu/clanak.asp?id=267

Da li zapravo postoje po pravilu i uvrezenom misljenju dani i meseci kada se posao ne trazi, kada je verovatnoca mala da ce Vas neko kontaktirati, kada treba da dignete ruke i kazete - i tako je predpraznicno vreme nikome nece past na pamet da me zove…

Mozda Vam izgleda neverovatno ali ja trenutno imam vise nego ikada otvorenih poslova a nikad manje raspolozenih ljudi da rade.

Sada je vreme kada se srecemo sa nasim klijentima i razmenjujemo utiske, sitne poklone,zapravo koristimo vreme da se sa njima vidimo. Mnogi od njih nam predocavaju svoje planove za period koji je pred nama. Juce nam je klijent, sa kojim smo se prakticno slucajno sreli na novogodisnjem koktelu trazio nekoliko kandidata za projekat koji je u toku a koji objektivno kasni….

U junu sam pred godisnje odmore imala oko 5 otvorenih pozicija a kandidata ponovo nikad manje. Niko zapravo nije ocekivao da ce neko moci da bude zaposlen u julu ili avgustu.

Hocu zapravo da kazem da je uvek dobro vreme da posaljete biografiju. Praznike treba da iskoristite da poslodavce podsetite na sebe bilo da trazite posao ili jednostavno da ostanete u dobroj poslovnoj komunikaciju u slucaju da ste nasli novo radno mesto.

Letnji meseci su idealni da kotaktirarte rekruterseke firme. Zapolseni u istim ce imati vise vremena da sa vama porade na boljoj biografiji, da vam daju vise saveta i informacija.

Vreme je zapravo uvek - pravo.

Prica o tome kako naci posao iz jedne nove perspektive ….

http://dj-dule.blogspot.com/2006/12/kako-nai-posao.html#links

Firme stampaju ili kupuju cestitke za Novu godinu i salju ih, razume se, svojim poslovnim partnerima. Uz to firme kupuju i pregrst vise manje ne interesantnih poklona. Medjutim meni se uvek dopadalo da primim Novogodinju cestitku, pre nego neki ne upotrebljiv poklon, kao na primer, hiljaditi blok u losem povezu

Cestitka jeste deo Novogodisnje tradicije i zaista je znak da zelite nekome nesto lepo da pozelite. To isto tako znaci da ste na nekog mislili, birali izmedju velikog broja adresa kome a kome necete poslati istu. Ako pronadjete nacin da personalizujete svaku cestitu i da je licno potpisete osatvicete utisan prijatne, pazljive i kulturne osobe.

Cestitka koja je primljena postom draza je svima od bilo kakve vrcave i razigrane e-mail poruke. Uvek sam u firmama vidjala cestitke na simsovima prozora kao posebnu vrstu trofeja. Koliko imam prijatelja, ko me se sve setio, ko je bas meni poslao cestitku.

U masi ponuda potrosackog drustva prava je radost primiti cestitku kao umetnicko delo… Cesto sam se pitala da li je neki umetnik angazovan od strane velikih kopmanija da smisli orginalnu ili jednostavno lepo oslikanu cestitku?

Pricala sam sa mojim kolegama- svakood njih kaze da voli da primi cestitku. Lepo je primat postu a da nisu racuni ….ako ni zbog cega drugog ono zbog toga posaljite nekome cestitku …..