октобар 14, 2008
Većina menadžera tvrdi da svoje radnike vrednuje na osnovu toga kako ovi izvršavaju zadatke i realizuju postavljene ciljeve. U praksi je situacija mnogo drugačija a osnovni kriterijum na osnovu koga se meri učinak radnika je vreme koje oni provedu na radnom mestu.
Da bi rešile ovaj problem Cali Ressler i Jody Thompson, sada već bivši HR [...]
